ームローン・かんたんライフサポートローン このページの先頭に戻る認定を受けるにはぎふし共育・女性活躍企業認定の申請フォームから、あるいは以下の提…
ここから本文です。 |
ームローン・かんたんライフサポートローン このページの先頭に戻る認定を受けるにはぎふし共育・女性活躍企業認定の申請フォームから、あるいは以下の提…
働推進部 男女共生・生涯学習推進課 <女性活躍企業部門> TEL:058-214-4792 E-mail:danjo-gakushu@city.gifu.gi…
年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 0 0 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や…
Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 10個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定し…
年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男性の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業…
Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 9個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定して…
Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 10個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定し…
Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 9個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定して…
Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 10個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定し…
Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 12個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定し…
Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 11個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定し…
新の場合は必須) ライフステージの変化が激しい女性が安定した職につけるよう、仕組みや職場環境を用意しており多様な働き方、能力開発ができる。実際に育児・出産など…
年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している ぎふし共育・女性活躍企業 取組確認シート 企業名:和泉土建株式会社 …
Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 7個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定して…
年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男性の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業…
Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 11個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定し…
Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 8個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定して…
Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 10個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定し…
Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 11個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定し…
Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 12個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定し…