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2025年6月10日
市が指定する研修等（更新実績対象） （PDF 83.4KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
タジオ 男女共生・生涯学習推進課主催研修 年度 テーマ 日時 会場 R07 改正育児・介護休業法について 令和７年７月１日（火） 午前10時00分～午…
2025年6月10日
ぎふし共育・女性活躍企業 取組確認シート 添付資料参考例 （PDF 548.0KB） pdf
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年1回以上、ワーク・ライフ・バランス（WLB）等に関する社内研修を実施している 6 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 7 意欲…
2025年6月3日
令和7年度ぎふし共育・女性活躍企業募集要項 （Word 49.8KB） word
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u.jp 市民協働生活部 男女共生・生涯学習推進課 ＜女性活躍企業部門＞＜両部門＞ TEL:058-214-4792 E-mail:danjo-gakush…
2024年12月16日
近松建設株式会社 （PDF 556.4KB） pdf
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Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 11個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定し…
2024年12月16日
株式会社高島衛生 （PDF 566.4KB） pdf
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年1回以上、ワーク・ライフ・バランス（WLB）等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画（共育企業部門） 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業…
2024年12月16日
株式会社将矢 （PDF 562.9KB） pdf
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Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 13個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定し…
2024年12月16日
株式会社ユニオン （PDF 558.8KB） pdf
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Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 10個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定し…
2024年12月16日
株式会社SEIWA （PDF 563.4KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
年1回以上、ワーク・ライフ・バランス（WLB）等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画（共育企業部門） 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業…
2024年12月16日
税理士法人タックスアンドマネジメント （PDF 560.1KB） pdf
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Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 9個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定して…
2024年12月16日
医療法人社団登豊会 （PDF 561.3KB） pdf
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年1回以上、ワーク・ライフ・バランス（WLB）等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画（共育企業部門） 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業…
2024年12月16日
株式会社⼩川鉄⼯所 （PDF 560.4KB） pdf
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Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 13個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定し…
2024年12月16日
株式会社坂口捺染 （PDF 563.8KB） pdf
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年1回以上、ワーク・ライフ・バランス（WLB）等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画（共育企業部門） 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業…
2024年12月16日
株式会社ナナホシ （PDF 558.6KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
年1回以上、ワーク・ライフ・バランス（WLB）等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画（共育企業部門） 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業…
2024年12月16日
内藤建設株式会社 （PDF 556.7KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 11個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定し…
2024年12月16日
村瀬建築株式会社 （PDF 571.0KB） pdf
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年1回以上、ワーク・ライフ・バランス（WLB）等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画（共育企業部門） 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業…
2024年12月16日
森井建設株式会社 （PDF 561.8KB） pdf
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Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 10個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定し…
2024年12月16日
名光電気工事株式会社 （PDF 566.3KB） pdf
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Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 10個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定し…
2024年12月16日
株式会社松波テクノ （PDF 560.5KB） pdf
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年1回以上、ワーク・ライフ・バランス（WLB）等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画（共育企業部門） 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業…
2024年12月16日
松村工業株式会社 （PDF 560.9KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
年1回以上、ワーク・ライフ・バランス（WLB）等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画（共育企業部門） 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業…
