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社人員ゼロ・全員女性スタッフ体制で岐阜エリアに化粧品小売店を展開。　社労士と共に人事労務規定、税理士と共に財務経理規定を見直し、国の推奨する社内規定に刷新。複雑…

育児休業を申請された職員全員が育児休業を取得している。育児短時間勤務の中で、時間の融通がきくような体制を取っている。 Ⅶ　特に取り組んでいる事項、類似制度の認…

＞当社グループでは、職員一人ひとりが性別にかかわらず多様な活躍ができるようリスキリングの機会充実に努めております。また、女性管理職の育成を目指す「次世代リーダー…

り、入職から日が浅い職員でも多く休日を取得している。交代制勤務の職員に対し希望休制度を設けている。また、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇を設け、管理職を含め長期…

レント企業認定 　職員が仕事と生活を両立させる能力を十分に発揮できるよう時間外労働の削減や有給休暇取得推進、育児介護休業制度の促進などに努めています。 　2…

ている。 ・岐阜市職員と十六銀行様とのプロジェクトチームでのワークダイバーシティ、超短時間勤務の取り組みの存在を知り、超短時間勤務社員２名を採用した。 Ⅵ　…

グレード２認定 ・職員の8割を女性が占め、女性のライフステージにおいて、以下のような取り組みで安心して働ける環境づくりを目指しています。 ①1人1日500円…

有給休暇日数の少ない職員でも多く休日をとることができている。交代制勤務の職員に対し希望休制度を設けている。また,勤続年数に応じたリフレッシュ休暇を設け,管理職を…

に繋げている。 ・職員親睦旅行と福利厚生の拡充及びノー残業デイの導入等、残業時間の削減を図り、ワークライフバランスの実現に取り組んでいる。 ・年次有給休暇を…

への取り組みとして,スタッフの大手化粧品メーカー美容セミナー参加は延べ年間１００日以上 人材育成への投資を,キャリアに応じて継続的に実施している。 Ⅵ　特に…