を有し、常時雇用する労働者を有する事業者(個人事業主を含む)部門 ぎふし共育・女性活躍企業には、以下の2部門を設けます。 ※両部門で同時に認定を受けることも…
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を有し、常時雇用する労働者を有する事業者(個人事業主を含む)部門 ぎふし共育・女性活躍企業には、以下の2部門を設けます。 ※両部門で同時に認定を受けることも…
53 育児短時間勤務制度や子育て部分休暇がある ※制度が記載されている資料を添付 54 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 実…
能力に応じて、パート労働者等が正規雇用となる制度や取り組みがある 8 (パートタイム労働法に基づき)短時間雇用管理者を選任し、岐阜労働局に届け出をしている …
7 第2回 岐阜労働局から学ぶ『仕事と家庭の両立支援について』 参加者がそれぞれに抱える課題を話し合う『ワークショップ』 令和7年10月22日(水) …
復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 復帰後継続勤務者 ( 人 ) 63 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 正規転換者 (…
、かつ、常時雇用する労働者を有する事業者(個人事業主を含む) ただし、次の項目を満たしていない場合は対象外となります。 労働関係法令を遵守していること。 …
上に関わりたい!でも仕事に追われ時間がない…、育児の仕方がわからない…。と思っている父親は増えてきています。そんな子育てを控えるプレパパ、子育て中のパパを対象と…
いる 18 11 仕事上の悩みやメンタルヘルス、ハラスメントについて相談できる体制があり、周知されている 19 12 職場環境改善やWLB推進のため、アン…
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