望と合わない 休みが少ない ⾝分が安定していない 社会保険がない、不⼗分 職場環境が良くない 仕事の内容が合わない 経験や能…
ここから本文です。 |
望と合わない 休みが少ない ⾝分が安定していない 社会保険がない、不⼗分 職場環境が良くない 仕事の内容が合わない 経験や能…
の内容が合わない 休みが少ない 経験や能力を発揮できない 回答なし 36.3 5.2 40.3 4.8 0.3 0.4 2.0 8.6 2.…
の体調が良くない 休みが少ない 仕事の内容が合わない 経験や能力を発揮できない そのほか 回答なし 37 .1 21 .9 11 .9 7 .…
の月数以上 又は夏休み期間中に8日以上であること。 (4) 子ども食堂を開設する時間は、1開設日当たり2時間以上であること。 (5) 子ども食堂の開設…
までの月数以上又は夏休み期間中に 8 日以上開設し、 開設時間は 1 日あたり 2 時間以上であること。 ●開設時においては、常駐できる責任者を配置するこ…
22 15 残業や休日出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を検討している 23 16 過去1年間において、従業員1⼈あたりの所定外労働時間(⽉平均)…
22 15 残業や休日出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を検討している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均…
22 15 残業や休日出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を検討している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均…
22 15 残業や休日出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を検討している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均…
22 15 残業や休日出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を検討している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均…
22 15 残業や休日出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を検討している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均…
22 15 残業や休日出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を検討している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均…
22 15 残業や休日出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を検討している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均…
22 15 残業や休日出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を検討している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均…
22 15 残業や休日出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を検討している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均…
22 15 残業や休日出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を検討している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均…
22 15 残業や休日出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を検討している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均…
22 15 残業や休日出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を検討している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均…
22 15 残業や休日出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を検討している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均…
22 15 残業や休日出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を検討している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均…