理するものとし、栄養バランスのよいものとすること。 こども食堂を開始した月からその年度末までの月数以上又は夏休み、冬休み若しくは春休み期間中に8日以上開設し、…
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理するものとし、栄養バランスのよいものとすること。 こども食堂を開始した月からその年度末までの月数以上又は夏休み、冬休み若しくは春休み期間中に8日以上開設し、…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 意欲と能力に応じて、…
子で運動遊び ~バランス遊びで体幹トレ~』 毎日の子育ての中で「子どもと一緒に体を動かしたい」「わくわくする ような時間を子どもと過ご…
理するものとし、栄養バランスのよいものとすること。 (11) こども食堂を開設する日の3分の1以上の日において、こども食堂での学習の支援、レクリエーション活動…
理するものとし、栄養バランスのよいものとすること。 ●こども食堂を開設する日の3分の1以上の日において、こども食堂での学習の支援、レクリエーション活動その他の…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 6 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 7 意欲と能力に…
%となる。雇用形態のばらつき をみると、全国の母子世帯の割合に近い。 図表Ⅲ-22 現在の雇用形態《問 11》(所得区分’別) …
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 0 0 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状…
阜県ワーク・ライフ・バランス エクセレント企業認定制度に本年度申請中です。 また、キャリア形成の一環として、キャリアコンサルティングの機会の確保として就業規則…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状…
阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業認定 職員が仕事と生活を両立させる能力を十分に発揮できるよう時間外労働の削減や有給休暇取得推進、育児介護休業…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状…