業または育児と修業の両立が困難と認められる。 ※所得水準を超えた場合であっても、その後1年間に限り、引き続き対象となります。 (対象資格) 看護師…
| ここから本文です。 |
業または育児と修業の両立が困難と認められる。 ※所得水準を超えた場合であっても、その後1年間に限り、引き続き対象となります。 (対象資格) 看護師…
における仕事と育児の両立支援と児童福祉の向上を図る組織です。ファミリー・サポート・センターの仕組み 相互援助活動の内容 通常の預かり 保育所(園)、幼…
皆様が仕事と子育ての両立を図るお手伝いをしています。 電話・来所・メール・オンライン(ZOOM)でのご相談をお受けしています。 ひとりで悩まず、お気軽にご相…
皆様が仕事と子育ての両立を図るお手伝いをしています。 お子さんへの支援 親子交流支援事業 お子さんが、離れて暮らしているお父さんやお母さんと会って親子で交…
、学業・就業と生活を両立しながら社会的自立に向けて安定した生活を継続できるよう、市内の児童養護施設を進学や就職で退所する児童に、一律20万円を支給しています。 …
ら学ぶ『仕事と家庭の両立支援について』 参加者がそれぞれに抱える課題を話し合う『ワークショップ』 令和7年10月22日(水) 午後2時00分~午後4時00…
企業 仕事と生活の両立や男女が共に働きやすい職場環境を作り、男性の主体的な育児参画により、夫婦で共に子育てを行う「共育」を推進する取り組みを行う企業や、女性が…
業または育児と修業の両立が困難と認められる方 ●過去に他の自治体を含めた高等職業訓練促進給付金を受給していない方 ※1 所得水準を超えた場合でも、その後の1…
職員が仕事と生活を両立させる能力を十分に発揮できるよう時間外労働の削減や有給休暇取得推進、育児介護休業制度の促進などに努めています。 2024年8月23日…
研究補助員を配置して両立を支援) ・シンポジウム等開催(男女共同参画及びダイバーシティの視点から) ・女性研究者支援のための人財バンク制度(研究補助者のあっ…
出産後も家庭と仕事を両立できる職場環境を整備している。 ・女性の活躍支援として、女性の管理職を3名、サブリーダー以上を15名登用し、積極的な登用に努めてめてい…
個 ・厚生労働省:両立支援のひろば(くるみん)、女性活躍推進企業として認定 ・岐阜県:子育て支援エクセレント企業として認定 ・育児休業制度による休暇取得の…
法に基づき)職業家庭両立推進者を選任し、岐阜労働局へ届け出をしている 制度が記載されている社内報、掲示物など 就業規則や社内規程など、記載のあるもの 実施…
法に基づき)職業家庭両立推進者を選任し、岐阜労働局へ届け出をしている 2個 従業員に休暇や保障などの制度に関する情報を積極的に提供している 従業員が働き方…
法に基づき)職業家庭両立推進者を選任し、岐阜労働局へ届け出をしている 4個 従業員に休暇や保障などの制度に関する情報を積極的に提供している 従業員が働き方…
法に基づき)職業家庭両立推進者を選任し、岐阜労働局へ届け出をしている 3個 従業員に休暇や保障などの制度に関する情報を積極的に提供している 従業員が働き方…
法に基づき)職業家庭両立推進者を選任し、岐阜労働局へ届け出をしている 5個 従業員に休暇や保障などの制度に関する情報を積極的に提供している 従業員が働き方…
法に基づき)職業家庭両立推進者を選任し、岐阜労働局へ届け出をしている 4個 従業員に休暇や保障などの制度に関する情報を積極的に提供している 従業員が働き方…
法に基づき)職業家庭両立推進者を選任し、岐阜労働局へ届け出をしている 3個 従業員に休暇や保障などの制度に関する情報を積極的に提供している 従業員が働き方…
法に基づき)職業家庭両立推進者を選任し、岐阜労働局へ届け出をしている 3個 従業員に休暇や保障などの制度に関する情報を積極的に提供している 従業員が働き方…