女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 4…
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女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 4…
女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 4…
性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 4…
内容の確認の為、保険会社に照会することに同意すること。 利用者から事前に食物アレルギーの有無を確認する等の安全確保に努めること。 補助対象経費・補助額 補…
ぎふし共育・女性活躍企業を募集します。 制度の概要 認定を受けるには ぎふし共育・女性活躍企業一覧 岐阜市男女共同参画優良事業者表彰 …
以上であること。 企業主導型保育事業でないこと。 認可保育所、認定こども園、幼稚園としての認可を受けていないこと。 小規模保育事業・家庭的保育事業・事業所…
先等 株式会社サテライト【補助額】5,000円 はと君GPS【はと君GPS端末】 (Jpeg 59.3KB) 550円【内訳】GPS端末 5,00…
(ES)、履歴書は、企業が最初に目にする資料で、応募者の第一印象に大きく関わります。 相談員と一緒に自分のできることや強みを探していきましょう。 応募書類の…
本事業に多くの個人・企業からご賛同・ご厚意をいただきました。 (※公表のご了承をいただいた方のみ掲載します。)令和7年度実績(令和8年2月28日現在) <法…
なアプリは母子モ株式会社が運営する「母子手帳アプリ『母子モ』」です。 今後は、ぎふし子育て応援アプリを、この母子モにて運営してまいりますので、ぜひご活…
7年2月10日に株式会社サイネックスと協定を結びました。 令和7年度版から令和9年度版のぶりあについては、この株式会社サイネックスと共同で発行をしてまいります…
内容の確認の為、保険会社に照会することに同意すること。 ●利用者から事前に食物アレルギーの有無を確認する等の安全確保に努めること。 ※次の要件に該当する…
なりたい/□□分野の企業に就職したいから、進学したい!!」 「進学にはお金がいりますよ。いくらかかるか知っていますか。」 「知らない!!」 …
女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 4…
女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 4…
女 育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 (育児参加 支援 積極的 管理職) 増 組織的 取 組 52 47…
女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 4…
女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 4…
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女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 4…