理するものとし、栄養バランスのよいものとすること。 こども食堂を開始した月からその年度末までの月数以上又は夏休み、冬休み若しくは春休み期間中に8日以上開設し、…
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理するものとし、栄養バランスのよいものとすること。 こども食堂を開始した月からその年度末までの月数以上又は夏休み、冬休み若しくは春休み期間中に8日以上開設し、…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 意欲と能力に応じて、…
子で運動遊び ~バランス遊びで体幹トレ~』 毎日の子育ての中で「子どもと一緒に体を動かしたい」「わくわくする ような時間を子どもと過ご…
理するものとし、栄養バランスのよいものとすること。 (11) こども食堂を開設する日の3分の1以上の日において、こども食堂での学習の支援、レクリエーション活動…
理するものとし、栄養バランスのよいものとすること。 ●こども食堂を開設する日の3分の1以上の日において、こども食堂での学習の支援、レクリエーション活動その他の…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 6 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 7 意欲と能力に…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 0 0 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状…
上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極…
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上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極…