、虚偽の記載、不正の事実及び交付要件を満たしていない事実が認められた場合は、補助金の申請を取り下げ、補助金を返還すること。 関連資料 岐阜市登下校見…
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、虚偽の記載、不正の事実及び交付要件を満たしていない事実が認められた場合は、補助金の申請を取り下げ、補助金を返還すること。 関連資料 岐阜市登下校見…
届出はしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある場合を含む) 手当額 児童扶養手当は、消費者物価指数の変動に応じて、手当額を改定する「物価スライド制」が…
相手とのやり取りや、実際に会うことに不安を感じている方のご相談もお聞きしています。 ご相談やお申込みについては、センターまでご連絡ください。あなたについて …
くわくするような夢、本当は手にいれたいと思っている未来はありますか? でも、日々の生活に追われていると、ついつい将来のことまでは思い描けなくなることもあるかも…
その月に対象施設等に実際に支払った利用料:A円 (2) 給付基準額:B円 →A円、B円を比較して少ない方の金額が給付額になります。 支給先 保護者指定…
その月に対象施設等に実際に支払った利用料:A円 (2) 給付基準額:B円 →A円、B円を比較して少ない方の金額が給付額になります。 満3歳児の給付につい…
はあくまで概算です。実際の支援結果とは違うこともあります。※4 学費の支援額は1年間の額です。 この例の場合、シミュレーション結果表示画面に「給付 第1.区…
りにするのではなく、実際に子どもをベビーシッターに預ける前に必ずベビーシッターと面会し、子どもを預かる方針や心構えなどについて質問して、信頼に足る人物かどうかを…
等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 5個 53の勤務制度の男性従業員と女…
入れている 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 7個 53の勤務制度の男性従業員と女…
等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 9個 53の勤務制度の男性従業員と女…
入れている 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員と女…
入れている 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 5個 53の勤務制度の男性従業員と女…
等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 8個 53の勤務制度の男性従業員と女…
入れている 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 5個 53の勤務制度の男性従業員と女…
等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員と女…
入れている 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員と女…
境作りを行っており、実際に利用実績もある。 Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(自由記述) 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」…
等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 9個 53の勤務制度の男性従業員と女…
入れている 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 11個 53の勤務制度の男性従業員と…