を養育する親の責務を明確化するとともに、親権・監護、養育費、親子交流などに関するルールが見直されました。施行日は令和8年4月1日です。改正の主なポイント1．親の…
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2025年6月10日
共育企業部門 サブチェックシート （Excel 12.3KB） excel
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
に対する会社の方針を明確化し周知している ①掲示による周知 ②会議や朝礼などで発信 ③その他 （記載： ） 4…
2024年12月20日
養育費取り決め支援事業｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ひとり親家庭の支援一覧
に関する父母の責務を明確化するとともに、親権・監護、養育費、親子交流、養子縁組、財産分与等に関する民法等の規定を見直すものです。 このたび、法務省において、…
2026年1月30日
一般財団法人 岐阜県公衆衛生検査センター （PDF 803.7KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 （育児参加 支援 積極的 管理職） 増 組織的 取 組 52 47 WLB 男…
2023年12月21日
株式会社米金商店 （PDF 590.6KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや…
2026年1月30日
株式会社十六フィナンシャルグループ （PDF 580.2KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや…
2026年1月30日
社会福祉法人豊寿会 （PDF 581.5KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや…
2026年2月2日
株式会社光広(HIROSEYA) （PDF 596.4KB） pdf
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に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや…
2026年2月2日
社会福祉法人和光会 （PDF 576.1KB） pdf
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に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや…
2026年2月2日
医療法人和光会 （PDF 584.2KB） pdf
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に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや…
2026年1月30日
株式会社ホンダカーズ岐阜 （PDF 701.2KB） pdf
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に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや…
2026年1月30日
丸成林建設株式会社 （PDF 581.1KB） pdf
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に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや…
2026年1月30日
一般社団法人サステイナブル・サポート （PDF 725.9KB） pdf
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に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや…
2026年1月30日
株式会社市川工務店 （PDF 578.9KB） pdf
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に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや…
2026年1月30日
中部事務機株式会社 （PDF 572.3KB） pdf
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に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや…
2026年2月2日
アピ株式会社 （PDF 566.8KB） pdf
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に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや…
2026年2月2日
株式会社タナック （PDF 577.0KB） pdf
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に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや…
2026年1月30日
パナソニックエイジフリーショップ長良 株式会社五月商店 （PDF 570.7KB） pdf
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に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや…
2026年1月30日
岐阜商工信用組合 （PDF 566.2KB） pdf
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に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや…
2026年1月30日
株式会社安部日鋼工業 （PDF 567.9KB） pdf
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に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや…
