講する場合、その学び直しを支援することを目的に給付金を支給します。 ※講座受講前に事前相談および講座指定を受ける必要があります。【高等学校卒業程度認定試験につ…
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講する場合、その学び直しを支援することを目的に給付金を支給します。 ※講座受講前に事前相談および講座指定を受ける必要があります。【高等学校卒業程度認定試験につ…
童が婚姻したとき 修正申告等により所得額や扶養人数等に変更があった場合 受給資格者又は対象児童が転居や転出するとき 受給資格者又は対象児童の氏名を変更した…
関する養育に関する見直し)について」(外部リンク) こども家庭庁「ひとり親家庭のためのポータルサイト」(民法等改正について)(外部リンク) こど…
の子の養育に関する見直し)について 民法等の一部を改正する法律(令和6年法律第33号。)が令和6年5月17日に成立し、同月24日に公布されました。 この…
今、将来設計を見直して、あなたとお子さんの夢の実現を目指すための一冊です。 なりたい自分を手に入れよう (PDF 6.2MB) 知らないなんてもったいな…
(2)申込者一覧表の修正について 提出した申込者一覧表の情報に誤りがあった場合、保護者に申込内容を確認する等し、正しい情報に修正すること。なお、何らかの事情に…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 7個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 11個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績があ…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 5個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 5個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある…
共に財務経理規定を見直し、国の推奨する社内規定に刷新。複雑な人事労務・経理事務を DX 化してクラウドで一元 管理することで、ミスや作業時間を削減したことで、…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 0個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 0個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 3個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある…
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