講する場合、その学び直しを支援することを目的に給付金を支給します。 ※講座受講前に事前相談および講座指定を受ける必要があります。 (対象者) 市内在…
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講する場合、その学び直しを支援することを目的に給付金を支給します。 ※講座受講前に事前相談および講座指定を受ける必要があります。 (対象者) 市内在…
消えるボールペン、修正液の使用はしないでください。 訂正する場合は、訂正箇所に二重線を引き、訂正印を押してください。 口座名義人は申請者にしてください。 …
②申込者一覧表の修正について 提出した申込者一覧表の情報に誤りがあった場合、保護者に申込内容を確認する等し、正しい情報に修正すること。 なお、何らかの事…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない 0 0 59 職域の拡大をした実績がある、またはすべての部署に女性を配置している 66 育児短時間…
②会社案内の見直し ③満たしにくい条件(体力、転勤条件など)の撤廃 ④その他(記載: ) 57 女性の管理職(課長職級…
gifu.jp 見直し前 見直し後 ※ シスコシステムズ認定資格(CCNP等)LPI認定資格(LPIC等)等 緩 和 拡 充 4月から対象期間の緩…
と共に生徒指導面の見直しや不登校の増加などにより生徒指導の 方向が大きく変わった。現在は、生徒自身が「やっていて楽しい」と感じ自らが考えて行動でき るように…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 8個 53の勤務制度の男性従業員の利用を推進している 社内報や会…
しにくい昇進条件を⾒直した、またはその条件がない Ⅴ ⼥性の活躍推進(⼥性活躍企業部門) 8個 53の勤務制度の男性従業員の利用を推進している 社内報や会…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員の利用を推進している 社内報や会…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員の利用を推進している 社内報や会…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員の利用を推進している 社内報や会…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員の利用を推進している 社内報や会…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 5個 53の勤務制度の男性従業員の利用を推進している 社内報や会…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 11個 53の勤務制度の男性従業員の利用を推進している 社内報や…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない 女性従業員間のネットワークづくりをしている 女性活躍について社内報への掲載や発表の機会を設け、紹介をしてい…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 1個 53の勤務制度の男性従業員の利用を推進している 社内報や会…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 0個 53の勤務制度の男性従業員の利用を推進している 社内報や会…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 0個 53の勤務制度の男性従業員の利用を推進している 社内報や会…
しにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 2個 53の勤務制度の男性従業員の利用を推進している 社内報や会…