加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 51の休暇制度の男性従業員の取得実績がある 0 0 47 WLBや男女共同参…
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加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 51の休暇制度の男性従業員の取得実績がある 0 0 47 WLBや男女共同参…
) 57 女性の管理職(課長職級以上)を設置している 女性の管理職率 ( %) ※(女性管理職数)/(管理職の総数) の割合 58 女性の…
加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 0 0 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している …
加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
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