親権に関するルールの見直し これまでの民法では、離婚後は、父母のどちらかだけを親権者として決めなければなりませんでした。 これからは、離婚後に父母2人とも親…
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親権に関するルールの見直し これまでの民法では、離婚後は、父母のどちらかだけを親権者として決めなければなりませんでした。 これからは、離婚後に父母2人とも親…
業者より、運用方法の見直しに想定以上に時間を要しているとの報告を受けており、申込開始時期は未定となっております。)充電機器0円(USBType-C充電ケーブルの…
たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない 66 育児短時間勤務制度や子育て部分休暇があり、その取得実績がある 67 女性活躍について社内報への掲載…
等の子の養育に関する見直し)について 民法等の一部を改正する法律(令和6年法律第33号。)が令和6年5月17日に成立し、同月24日に公布されました。 こ…
。 今、将来設計を見直して、あなたとお子さんの夢の実現を目指すための一冊です。 なりたい自分を手に入れよう (PDF 6.2MB) 知らないなんてもったい…
況に応じて返済計画の見直し等も 行っておりますので、お気軽に岐阜市役所子ども支援課支援係(058-214-2396)までご相談ください。 その他… …
況に応じて返済計画の見直し等も行っておりますので、 担当までご相談ください。 ※猶予を受けることなく滞納状態が続く場合は、回収業務を民間へ委託します。 …
たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない ①女性に不利な条件なし ②見直しの内容(記載: ) …
たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない 0 0 59 職域の拡大をした実績がある、またはすべての部署に女性を配置している 66 育児短時…
たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 7個 <認定取得> ・岐阜県「清流の国ぎふ健康経営優良企業20…
たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 7個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績があ…
たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 9個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績があ…
たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 5個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績があ…
たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 7個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績があ…
たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 5個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績があ…
たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績があ…
たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 9個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績があ…
たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 11個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績が…
たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 9個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績があ…
たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 7個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績があ…