慮するなどして感染の防止に努めていただきますようお願いいたします。対象 通常の預かり 0歳から小学生の子どもが対象となります。病児病後児および緊急時の預かり…
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2025年9月4日
岐阜市補助金等交付規則 （PDF 482.4KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > 助成・手当・相談 > 岐阜市こども食堂支援事業補助金
助金等の不正な使用の防止その他補助金等に係る予算の執行並びに補助金等の交付 の決定の適正化を図ることを目的とする。 （定義） 第２条 この規則において…
2025年10月9日
株式会社岐阜新聞社 （PDF 178.2KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる
2024年12月16日
医療法人社団登豊会 （PDF 561.3KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
2024年12月16日
株式会社ユニオン （PDF 558.8KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加
2024年12月16日
株式会社内田商会 （PDF 554.5KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
2024年12月16日
有限会社マルシン森建設 （PDF 557.8KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加
2024年12月16日
松村工業株式会社 （PDF 560.9KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
2024年12月16日
株式会社熊谷組 岐阜営業所 （PDF 558.3KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加
2024年12月16日
株式会社こがね （PDF 555.5KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
2024年12月16日
社会保険労務士法人きんか （PDF 587.1KB） pdf
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環境の変化に伴う離職防止のため、遠方へ引越しを余儀なくされた従業員に対してフルリモート勤務を許可し、バーチャルオフィスを用いて会社内の風通しを良くし、積極的にコ…
2024年12月16日
剱崎建設株式会社 （PDF 564.6KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
2024年12月16日
岐阜県民共済生活協同組合 （PDF 566.6KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
2024年12月16日
株式会社川田電機工務店 （PDF 561.0KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加
2024年12月16日
株式会社松波テクノ （PDF 560.5KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
2024年12月16日
名光電気工事株式会社 （PDF 566.3KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加
2024年12月16日
森井建設株式会社 （PDF 561.8KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加
2024年12月16日
村瀬建築株式会社 （PDF 571.0KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
2024年12月16日
内藤建設株式会社 （PDF 556.7KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加
2024年12月16日
株式会社ナナホシ （PDF 558.6KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
