す。 特別支援学級に在籍している者 通常学級に在籍し、学校教育法施行令第22条の3に規定する障害の程度に該当すると教育委員会が判断している者 通級指導…
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す。 特別支援学級に在籍している者 通常学級に在籍し、学校教育法施行令第22条の3に規定する障害の程度に該当すると教育委員会が判断している者 通級指導…
(個人事業主を含む)部門 ぎふし共育・女性活躍企業には、以下の2部門を設けます。 ※両部門で同時に認定を受けることもできます。 共育企業部門 …
がい(国民年金の障害等級1級程度)の状態にある児童 父又は母の生死が明らかでない児童 父又は母から引き続き1年以上遺棄されている児童 父又は母が裁判所から…
児童福祉・母子保健両部門が一体的に妊娠期から子育て期にわたり切れ目のない支援を行います。相談をお受けします 虐待や養育、ヤングケアラーなどの問題を抱えた子ども…
距離 ア 通常学級に在籍する場合 小学校(義務教育学校前期課程を含む。以下同じ。) 4キロメートル以上 中学校(義務教育学校後期課程を含む。以下同…
業] 女性活躍企業部門 サブチェックシート Ⅴ 女性の活躍推進( 女性活躍企業部門 ) ・・・・・取組確認シートでチェックを付けた番号についてご回答ま…
育企業] 共育企業部門 サブチェックシート Ⅳ 男女の育児参画( 共育企業部門 ) ・・・・・取組確認シートでチェックを付けた番号についてご回答または…
ている 共育企業部門サブチェックシートを参照 女性活躍企業部門サブチェックシートを参照 Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) Ⅳ 男女の育児参画(…
も政策課 <共育企業部門><両部門> TEL:058-214-2397 E-mail:kodomo-sei@city.gifu.gifu.jp 市民協働生活…
躍推進(女性活躍企業部門) 7個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信す…
の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度…
の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度…
躍推進(女性活躍企業部門) 2個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信す…
の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度…
の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度…
躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信す…
躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信す…
躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信す…
躍推進(女性活躍企業部門) 11個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信…
の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度…