内容の確認の為、保険会社に照会することに同意すること。 利用者から事前に食物アレルギーの有無を確認する等の安全確保に努めること。 補助対象経費・補助額 補…
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内容の確認の為、保険会社に照会することに同意すること。 利用者から事前に食物アレルギーの有無を確認する等の安全確保に努めること。 補助対象経費・補助額 補…
ぎふし共育・女性活躍企業を募集します。 制度の概要 認定を受けるには ぎふし共育・女性活躍企業一覧 岐阜市男女共同参画優良事業者表彰 …
先等 株式会社サテライト【補助額】5,000円 はと君GPS【はと君GPS端末】 (Jpeg 59.3KB) 550円【内訳】GPS端末 5,00…
以上であること。 企業主導型保育事業でないこと。 認可保育所、認定こども園、幼稚園としての認可を受けていないこと。 小規模保育事業・家庭的保育事業・事業所…
(ES)、履歴書は、企業が最初に目にする資料で、応募者の第一印象に大きく関わります。 相談員と一緒に自分のできることや強みを探していきましょう。 応募書類の…
本事業に多くの個人・企業からご賛同・ご厚意をいただきました。 (※公表のご了承をいただいた方のみ掲載します。)令和7年度実績(令和8年2月28日現在) <法…
なアプリは母子モ株式会社が運営する「母子手帳アプリ『母子モ』」です。 今後は、ぎふし子育て応援アプリを、この母子モにて運営してまいりますので、ぜひご活…
7年2月10日に株式会社サイネックスと協定を結びました。 令和7年度版から令和9年度版のぶりあについては、この株式会社サイネックスと共同で発行をしてまいります…
内容の確認の為、保険会社に照会することに同意すること。 ●利用者から事前に食物アレルギーの有無を確認する等の安全確保に努めること。 ※次の要件に該当する…
なりたい/□□分野の企業に就職したいから、進学したい!!」 「進学にはお金がいりますよ。いくらかかるか知っていますか。」 「知らない!!」 …
女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 4…
女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 4…
女 育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 (育児参加 支援 積極的 管理職) 増 組織的 取 組 52 47…
女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 4…
女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 4…
女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 4…
女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 4…
女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 4…
女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 4…
女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 4…