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青年団体の紹介・・・岐阜市シニアリーダークラブ長良川ふるさと体験キャラバン夏・表紙絵コーナー （PD pdf
令和6年度CVS通信第1号（PDF版） （PDF 526.5KB） pdf
習・ボランティア相談コーナー） （岐阜市ボランティアセンター） ※ジュニアリーダーは定例会での研修後に取り組んだ活動（地域の依頼等）がＣＶＳの対象にな…
2024通信NO.7 （PDF 331.5KB） pdf
言葉を常に 頭の片隅において、「それシンキングエラーじゃ ない？」などと言えるような関係を作っていける ように行動したい。 【中学生】 …
2024通信NO.3 （PDF 384.8KB） pdf
「つくる」「あそぶ」コーナーで様々なブースを担当 ・子どもたちの体験を支援しました。もの作りのコーナーでは、小 さな子どもたちにも丁寧に教えて、完成した喜…
令和4年度点検評価報告書 （PDF 4.6MB） pdf
で1年生が作った遊びコーナーで一緒にゲームを行う。 ○小学校の運動会に入学予定の園児による「かけっこ」を行う。 ○園児を含むグループで公園遊び、サツマイモの…
2023通信NO.10 （PDF 377.8KB） pdf
スタッフ 体験コーナー シニア ジュニア 12月定例会 12月 9日（土） １４：００～１６：００ 1ブロック・4ブロック …
参考 （PDF 9.9MB） pdf
幼児教育課、市政情報コーナー、各コミュニティセンター、 市民活動交流センター、市ホームページ 10通 項 目 概 要 事前調査 パブリック コメント…
株式会社丸英杉山組 （PDF 582.4KB） pdf
34 託児室・授乳コーナーなどの設置により子育てバリアフリーを推進している 44 45 男性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46…
株式会社ワークリレーション （PDF 580.0KB） pdf
34 託児室・授乳コーナーなどの設置により子育てバリアフリーを推進している 44 45 男性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46…
医療法人Cプラス まなべ歯科クリニック （PDF 585.3KB） pdf
34 託児室・授乳コーナーなどの設置により子育てバリアフリーを推進している 44 45 男性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46…
ヒロタ株式会社 （PDF 571.8KB） pdf
34 託児室・授乳コーナーなどの設置により子育てバリアフリーを推進している 44 45 男性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46…
あわのこどもクリニック （PDF 586.8KB） pdf
34 託児室・授乳コーナーなどの設置により子育てバリアフリーを推進している 44 45 男性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46…
和泉土建株式会社 （PDF 581.0KB） pdf
34 託児室・授乳コーナーなどの設置により子育てバリアフリーを推進している 44 45 男性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46…
松永建設株式会社 （PDF 583.5KB） pdf
34 託児室・授乳コーナーなどの設置により子育てバリアフリーを推進している 44 45 男性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46…
小塩通信株式会社 （PDF 582.1KB） pdf
34 託児室・授乳コーナーなどの設置により子育てバリアフリーを推進している 44 45 男性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46…
久世工業株式会社 （PDF 578.4KB） pdf
34 託児室・授乳コーナーなどの設置により子育てバリアフリーを推進している 44 45 男性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46…
株式会社大洞工務店 （PDF 578.1KB） pdf
34 託児室・授乳コーナーなどの設置により子育てバリアフリーを推進している 44 45 男性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46…
巴産業株式会社 （PDF 589.2KB） pdf
34 託児室・授乳コーナーなどの設置により子育てバリアフリーを推進している 44 45 男性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46…
濃尾電機株式会社 （PDF 578.2KB） pdf
34 託児室・授乳コーナーなどの設置により子育てバリアフリーを推進している 44 45 男性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46…
特定非営利活動法人こどもトリニティネット （PDF 579.2KB） pdf
34 託児室・授乳コーナーなどの設置により子育てバリアフリーを推進している 44 45 男性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46…
