まない→相談しやすい職場環境、経験を生かした助言 「所属意識の高まり 全職員で子どもを育てる」 8 3 藍川北学園がめざすもの 【具体例】複数担任制によ…
ここから本文です。 |
まない→相談しやすい職場環境、経験を生かした助言 「所属意識の高まり 全職員で子どもを育てる」 8 3 藍川北学園がめざすもの 【具体例】複数担任制によ…
組が働きがいのある職場につながっていくと思う。 3点目は、「わかあゆ学」についてである。以前から申し上げているが、地元に残 って頑張る子、グローバルに活…
や工場と変わらない職場であるはずなのだが、世間的には、子どもたちが学ぶ場 -4- として見られることが多く、働く場としての環境整備が十分ではない…
キャリアチャレンジ「職場体験学習開発事業」における外部講師を派遣しました。 ・小学4年生 28校 ・中学2年生 8校 担当課:学校指導課 R5当初予算額:…
事項を訂正した場合、職場の二重線の訂正はありますか。 □ 会社の証明日から3か月以内ですか。 □ 保護者の就労時間がひと月あたり…
たい社会人が所属する職場での理解である。経済界もこの 大きな流れを理解し、地域の一員として、子どもを育てることに深く関わらなければ ならないという認識を持つ…
る 19 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている★ 20…
る 19 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている★ 20…
る 19 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている★ 20…
る 19 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている★ 20…
る 19 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている★ 20…
る 19 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている★ 20…
る 19 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている★ 20…
る 19 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている★ 20…
る 19 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている★ 20…
る 19 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている★ 20…
る 19 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている★ 20…
る 19 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている★ 20…
る 19 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている★ 20…
ある 19 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・⾯談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握し、支援に繋げている★ 20 1…