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2024年1月26日

「Gifu MIRAI’s Education 3Days」を開催します html

Day2:小規模校のメリットを生かす「遠隔合同授業」とは? Day3:岐阜市が提案する「学びの多様化を実現する学校」とは? ※詳細なプログラムは、別添チラシ…

2025年7月2日

ぎふし共育・女性活躍企業募集 html

期間とする。)認定のメリット ぎふし共育・女性活躍企業認定証を交付します。 名刺や企業ホームページ等への名称及び認定マークの使用ができます。 ハローワ…

2024年4月1日

子ども会活動を進める上で困った時は html

も盛り上がって見えるメリットがある一方、少人数の活動には、一人ひとりの願いが反映されやすいことや、一人ひとりの活動を見届けやすいメリットがあります。ぜひ子どもた…

2025年2月17日

第2次 岐阜市GIGAスクール推進計画 (PDF 8.9MB) pdf

情報取得など、様々なメリ ットを享受している。【図表 30】。 図表 26:校務システム環境(しくみ) 23 …

2025年3月19日

校務DX計画 (PDF 1.6MB) pdf

情報取得など、様々なメリットを享受している 【図表 9】。 図表5:校務システム環境(しくみ) 図表…

2025年6月10日

共育企業部門 サブチェックシート (Excel 12.3KB) excel

休業等取得の体験談やメリットを発信する機会を設けている ①社内報に掲載     ②会議や朝礼などで発表 ③その他(記載:                   …

2025年6月10日

ぎふし共育・女性活躍企業 取組確認シート 添付資料参考例 (PDF 548.0KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っている 57 女性の管理職(課長職級以上)を設置…

2025年6月30日

義務教育学校「藍東学園」説明会(令和7年6月3日)における質疑応答の結果について (PDF 287. pdf

の配置と いう面でメリットが大きく、芥見東小と藍川東中が藍東 学園という1つの学校になることで、教科担任が確保 できます。特色ある教育を展開する学校として…

2025年6月26日

資料2 (PDF 1.3MB) pdf

ないか。 (自分の長所や価値を認められなかったり、他者からの批判やそうした 言葉に敏感になり、自分を否定されたと感じたりしているのではないか) ●低学年時…

2024年10月17日

第8回岐阜市教育委員会定例会議事録(抜粋) (PDF 444.7KB) pdf

べやすいというメリットがある。語句のイラストや音声とか使用例を自宅でも確認するこ とができる。 【委員】 市内の中学生の英語の学力というのが、全…

2024年11月14日

資料2 (PDF 8.6MB) pdf

徒の見えていなかった長所や得意を発見できる。 • 児童生徒が抱える課題の詳細が分かり、スクールカウンセラーやスクールソーシャルワーカー 等の専門家等との連携…

2024年11月12日

(参考)アンケート項目の全設問 (PDF 286.2KB) pdf

注することについて、メ リットもしくはデメリットと思われる点 があれば、ご教示ください。 同左 同左 同左 (          ) 同左 同左 同左 …

2024年12月16日

税理士法人タックスアンドマネジメント (PDF 560.1KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

2024年12月16日

株式会社高島衛生 (PDF 566.4KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

2024年12月16日

株式会社将矢 (PDF 562.9KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

2024年12月16日

株式会社SEIWA (PDF 563.4KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

2024年12月16日

医療法人社団登豊会 (PDF 561.3KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

2024年12月16日

株式会社⼩川鉄⼯所 (PDF 560.4KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

2024年12月16日

株式会社坂口捺染 (PDF 563.8KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

2024年12月16日

株式会社ユニオン (PDF 558.8KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

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