)と、実際に支払った利用実績額の低い方が限度額となります。 保育の必要性の事由 保育を必要とする事由 詳細 (1)就労 保…
ここから本文です。 |
)と、実際に支払った利用実績額の低い方が限度額となります。 保育の必要性の事由 保育を必要とする事由 詳細 (1)就労 保…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 68 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 69 70 認定期間内に市の指定する研修等へ…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 再雇用制度利用人数 ( 人 ) 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 復帰後…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 68 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 69 70 認定期間内に市の指定する研修等へ…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 68 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 69 70 認定期間内に市の指定する研修等へ…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 68 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 69 70 認定期間内に市の指定する研修等へ…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 68 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 69 70 認定期間内に市の指定する研修等へ…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 68 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 69 70 認定期間内に市の指定する研修等へ…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 68 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 69 70 認定期間内に市の指定する研修等へ…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 68 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 69 70 認定期間内に市の指定する研修等へ…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 68 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 69 70 認定期間内に市の指定する研修等へ…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 68 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 69 70 認定期間内に市の指定する研修等へ…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 68 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 69 70 認定期間内に市の指定する研修等へ…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 68 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 69 70 認定期間内に市の指定する研修等へ…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 68 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 69 70 認定期間内に市の指定する研修等へ…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 68 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 69 70 認定期間内に市の指定する研修等へ…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 68 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 69 70 認定期間内に市の指定する研修等へ…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 68 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 69 70 認定期間内に市の指定する研修等へ…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 68 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 69 70 認定期間内に市の指定する研修等へ…
従業員の再雇用制度の利用実績がある 68 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 69 70 認定期間内に市の指定する研修等へ…