を下回ることとなった事実を知った日の翌日から15日以内に改めて申請が必要です。児童手当の制度改正による手続きについて 制度改正により令和6年10月分以降が新た…
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届出はしていないが、事実上婚姻関係と同様の状態である場合※を含む) ※異性との同居、定期的な訪問や生計の補助、その他社会通念上夫婦としての共同生活と同様…
場合は、戸籍に婚姻の事実を記載していれば、対象となります。 また、夫婦の双方が外国人である場合は、日本方式の婚姻をしていれば、対象となります。 3 …
所を先に変更するも、実際に転居するまでしばらく元の住所に居住し、従来の小・中学校及び義務教育学校へ通学する場合は、就学願の手続きが必要となります。必要書類 …
乳食クッキング教室(実際に調理します。)を開催しています。ぜひご参加ください。開催概要 対象 生後7か月から8か月までの乳児の保護者 ※託児はありませんが…
大変であることなど、実際に見て触って体験することで、災害が起きた時のことを具体的に想像することができたようです。 この経験を通して、いざという時に「やったこと…
数(月額上限額)と、実際に支払った利用実績額の低い方が限度額となります。 保育の必要性の事由 保育を必要とする事由 詳細 (…
相手とのやり取りや、実際に会うことに不安を感じている方のご相談もお聞きしています。 ご相談やお申込みについては、センターまでご連絡ください。あなたについて …
くわくするような夢、本当は手にいれたいと思っている未来はありますか? でも、日々の生活に追われていると、ついつい将来のことまでは思い描けなくなることもあるかも…
変更ができるのは、行事実施日の前日24時までです。行事実施当日以降の追加・変更はできません。左端の「No」欄が青く表示されている活動が変更可能です。「No」をク…
、虚偽の記載、不正の事実及び交付要件を満たしていない事実が認められた場合は、補助金の申請を取り下げ、補助金を返還すること。 関連資料 岐阜市登下校見…
等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 9個 53の勤務制度の男性従業員と女…
等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 8個 53の勤務制度の男性従業員と女…
等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 8個 53の勤務制度の男性従業員と女…
入れている 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 5個 53の勤務制度の男性従業員と女…
等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 7個 53の勤務制度の男性従業員と女…
入れている 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 7個 53の勤務制度の男性従業員と女…
入れている 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 11個 53の勤務制度の男性従業員と…
等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員と女…