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2021年7月28日

一時預かり事業延長利用申込書(公立) (PDF 36.4KB) pdf

預 か り 事 業 延 長 利 用 申 込 書     ─ 令和    年    月    日    一時預かり事業にかかる延長利用について、次のとおり申…

2021年7月28日

一時預かり事業延長利用申込書(私立) (PDF 35.9KB) pdf

預 か り 事 業 延 長 利 用 申 込 書     ─  令和    年    月    日    一時預かり事業にかかる延長利用について、次のとおり…

2024年6月19日

各種様式(保育関係 保護者の方向け) html

B) ※育児休業を延長し、育児休業給付金の受給期間の延長を申請される場合、保育施設に入ることができなかった事の証明書を求められる場合があります。(詳しくは勤務…

2024年6月10日

放課後児童クラブ html

がな 午後7時 延長 利用児童 令和6年5月 開設場所 愛称 藍川 あいかわ   24 小学校内 のびっこ学級 …

2024年4月1日

一時預かり事業について html

状況等に応じて時間の延長も行いますので、利用される保育施設へご相談ください。 利用料 年齢区分 1日の利用料 給食費 (間食含む) …

2023年9月19日

多様な集団活動の利用支援事業について(保護者向け) html

入園料、施設整備費、延長利用料、日用品等の購入費、食事の提供費、送迎費等は含みません。 給付額計算方法 (1) その月に対象施設等に実際に支払った利…

2022年6月16日

休日保育 html

5分から午後6時まで延長する場合があります。)申込方法 休日保育 対象児童:市内在住で1歳から小学校就学前までの岐阜市内の認可保育施設に在園する健康で集団保…

2023年3月29日

利用者負担額(保育料)及び給食費 html

無償となります。 延長料金や、実費として徴収される費用(行事費など)、給食費は別途必要となります。 認定こども園の1号認定について、預かり保育にかかった利用…

2023年7月26日

入園条件(保育の必要性の認定) html

本時間を超える利用は延長保育となり、利用料が発生します。 認定こども園・小規模保育施設においては、施設により基本時間が異なることがあります。 …

2024年6月19日

【R6現況届用】就労証明書、記入例(両面印刷をお願いします) (PDF 359.5KB) pdf

場合)  雇用契約延長する見込みである (派遣社員で育児休業から復帰するが派遣先が未定の場合)  復帰後の派遣先は未定のため、育休前の就労内容で証明してお…

2024年6月19日

【R6現況届用】就労証明書、記入例(両面印刷をお願いします) (Excel 75.2KB) excel

場合)  雇用契約延長する見込みである (派遣社員で育児休業から復帰するが派遣先が未定の場合)  復帰後の派遣先は未定のため、育休前の就労内容で証明してお…

2024年6月5日

指定学校変更申立許可基準一覧表 (PDF 110.3KB) pdf

を繰り返す等)の期間延長は認められません。 指定学校変更申立許可基準一覧表 ・転居後の住民票 ・住民票 ・住居建築の契約 書等 ・住民票 ・保護者…

2024年5月28日

令和6年度第2回会長会_会議資料 (PDF 640.4KB) pdf

明な点や締め切り日の延長のお願いなどがございましたら、事務 局までご連絡をお願いいたします。 ・当日の参加は、10 月ごろに改めてお聞きしますので、その…

2023年4月12日

多様な集団活動の利用支援事業について(事業者向け) html

入園料、施設整備費、延長利用料、日用品等の購入費、食事の提供費、送迎費等は含みません。 給付額計算方法 (1) その月に対象施設等に実際に支払った利…

2024年4月30日

申請方法について (PDF 545.8KB) pdf

業給付金の支給期間の延長手続きに必要な、「保育所において保育が行われない事実 を証明する書類」を希望する場合、岐阜市では 「保育の実施について」 という名…

2023年7月11日

愛で溢れた笑顔のために (PDF 491.9KB) pdf

きでした。私の先生は延長保育システムと呼ばれるシステムだった私に、夜一人で残る時 間を寂しい時間にさせないように運動会の手伝いをさせてくれました。先生と過ごし…

2023年9月4日

(1)認可保育園施設の入所手続き (PDF 4.7MB) pdf

本時間を超える利用は延長保育となり、利用料が発生しま す。認定こども園・小規模保育施設等においては基本時間と異 なることがあります。 保育短時間(1日8時…

2023年9月4日

新しいウィンドウで開きます pdf

場合)  雇用契約延長する見込みである (派遣社員で育児休業から復帰するが派遣先が未定の場合)  復帰後の派遣先は未定のため、育休前の就労内容で証明してお…

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