上いる団体で、成人の監督者がいるもの 地区を対象として行われる消防、水防等の訓練又は交通安全教室その他地域活動に使用する場合 …教育委員会が必要と認めた場合…
ここから本文です。 |
上いる団体で、成人の監督者がいるもの 地区を対象として行われる消防、水防等の訓練又は交通安全教室その他地域活動に使用する場合 …教育委員会が必要と認めた場合…
ている 19 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 0 0 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケート…
つ、当該団体に成人の監督者を含むもの (2) 第5条第2号及び第3号に掲げる場合 教育委員会が必要と認めたもの (使用の申請等) 第8条 開放施設を使用し…
周知している 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている ぎふし共育・女性活躍企業 取組確認シート 企業名:デイサービス…
周知している 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている ぎふし共育・女性活躍企業 取組確認シート 企業名:株式会社光広…
周知している 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている ぎふし共育・女性活躍企業 取組確認シート 企業名:株式会社タナ…
育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度や取り組みがあ…
育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度や取り組みがあ…
育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度や取り組みがあ…
育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度や取り組みがあ…
育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度や取り組みがあ…
育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度や取り組みがあ…
育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度や取り組みがあ…
育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度や取り組みがあ…
育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度や取り組みがあ…
育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度や取り組みがあ…
周知している 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度や取り組みがあ…
共有している 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 過去3年間に年次有給休暇の平均取得率が10%以上増えている、また…
育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度や取り組みがあ…
育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度や取り組みがあ…