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2025年5月23日

岐阜市教育委員会後援名義の使用承認及び岐阜市教育委員会賞の交付申請|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

他事業関係者の住所、役職名等がわかる書類(様式任意)  役員名簿など 6.申出書(様式第3号)  主催者及び事業が除外事由に該当しない旨等の申し出 7.…

2026年5月13日

(2)連絡先一覧 (Excel 18.2KB) excel

ガナ:     役職 連絡先電話番号 FAX メールアドレス 副学級長 氏名 …

2026年5月14日

2026通信NO.3 (PDF 362.1KB) pdf

山出すことができた。役職の仕事を っかり こなすことができた。先輩と気軽に話すことができた ○笑顔でたくさん話したり、意見を言ったりできた。仲間の名前 …

2026年4月9日

青少年各種団体事業補助金交付概要 (Excel 42.5KB) excel

組織する役員・団員の役職、氏名、年齢及び住所がわかるもの   (定まった様式はありませんが、独立した経理、監査の機能が確立されていると認められる内容が必要です…

2026年4月16日

家庭教育学級 開設要項 (PDF 1.8MB) pdf

学校電話番号 役職 成人教育委員長 連絡が取りやすい時間が あれば記入してください FAX メールアドレス 役職 成人教育副委員長 連絡が…

2026年1月30日

伏屋社会保険労務士事務所 (PDF 563.6KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

シーシーエヌ株式会社 (PDF 567.4KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

一般財団法人 岐阜県公衆衛生検査センター (PDF 803.7KB) pdf

加 支援 積極的 管理職) 増 組織的 取 組 52 47 WLB 男女共同参画 役割分担意識 解消 向 研修 実施 53 48 …

2026年1月30日

丸成林建設株式会社 (PDF 581.1KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

岐阜県信用農業協同組合連合会 (PDF 565.8KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

中部事務機株式会社 (PDF 572.3KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

株式会社十六フィナンシャルグループ (PDF 580.2KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

パナソニックエイジフリーショップ長良 株式会社五月商店 (PDF 570.7KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年2月3日

令和7年第7回定例会会議録(7月2日開催) (PDF 453.4KB) pdf

影するかということを管理職がしっかりと確認したり、仲間同士で今の 12 撮影の仕方がどうだったかについて確認していくことは、やり続けなければいけない…

2026年2月2日

令和7年第12回定例会会議録(11月12日開催) (PDF 412.2KB) pdf

後の留意事項等に、「管理職の人事評価の人事評価 の評価項目や研修内容に働き方改革に資するマネジメントを追加」と記載がありますが、 先程、加藤委員の言われた本…

2026年1月30日

三栄電気通信工事株式会社 (PDF 560.8KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

協和電設株式会社 (PDF 557.6KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年2月2日

河田帽商株式会社 (PDF 560.2KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年2月2日

田中社寺株式会社 (PDF 567.1KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年2月2日

アピ株式会社 (PDF 566.8KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

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