他事業関係者の住所、役職名等がわかる書類（様式任意） 役員名簿など 6．申出書（様式第3号） 主催者及び事業が除外事由に該当しない旨等の申し出 7．…
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2025年5月23日
岐阜市教育委員会後援名義の使用承認及び岐阜市教育委員会賞の交付申請｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ子育て・教育 > 教育委員会 > 申請書ダウンロード（教育委員会）
2026年2月3日
令和7年第7回定例会会議録（7月2日開催） （PDF 453.4KB） pdf
影するかということを管理職がしっかりと確認したり、仲間同士で今の 12 撮影の仕方がどうだったかについて確認していくことは、やり続けなければいけない…
2026年2月2日
株式会社タナック （PDF 577.0KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2026年2月2日
医療法人和光会 （PDF 584.2KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2026年2月2日
社会福祉法人和光会 （PDF 576.1KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2026年2月2日
アース・クリエイト有限会社 （PDF 558.0KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2026年2月2日
岐阜信用金庫 （PDF 565.3KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2026年2月2日
株式会社丸泰 （PDF 562.1KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2026年2月2日
株式会社アルファ・パートナー （PDF 559.7KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2026年2月2日
パインテール株式会社 （PDF 563.9KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2026年2月2日
玉田建設株式会社 （PDF 567.2KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2026年2月2日
株式会社アドバンス経営 （PDF 561.1KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2026年2月2日
株式会社土本建設 （PDF 563.2KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2026年2月2日
三承工業 株式会社 （PDF 561.4KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2026年2月2日
令和7年第12回定例会会議録（11月12日開催） （PDF 412.2KB） pdf
後の留意事項等に、「管理職の人事評価の人事評価 の評価項目や研修内容に働き方改革に資するマネジメントを追加」と記載がありますが、 先程、加藤委員の言われた本…
2026年2月2日
株式会社東光電工社 （PDF 563.5KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2026年2月2日
株式会社光広(HIROSEYA) （PDF 596.4KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2026年2月2日
河田帽商株式会社 （PDF 560.2KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2026年2月2日
田中社寺株式会社 （PDF 567.1KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2026年2月2日
アピ株式会社 （PDF 566.8KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
