他事業関係者の住所、役職名等がわかる書類（様式任意） 役員名簿など 6．申出書（様式第3号） 主催者及び事業が除外事由に該当しない旨等の申し出 7．…
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2024年12月16日
株式会社AIアクティブ （PDF 563.3KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2024年12月16日
株式会社内田商会 （PDF 554.5KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2024年12月16日
株式会社ユニオン （PDF 558.8KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2024年12月16日
医療法人社団登豊会 （PDF 561.3KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2024年12月16日
近松建設株式会社 （PDF 556.4KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2024年12月16日
税理士法人タックスアンドマネジメント （PDF 560.1KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2024年12月16日
株式会社高島衛生 （PDF 566.4KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2024年12月16日
株式会社将矢 （PDF 562.9KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2024年12月16日
株式会社SEIWA （PDF 563.4KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2024年12月16日
株式会社⼩川鉄⼯所 （PDF 560.4KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2024年12月16日
大同コンサルタンツ株式会社 （PDF 566.4KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2024年12月16日
株式会社林組 （PDF 563.2KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2024年12月16日
株式会社坂口捺染 （PDF 563.8KB） pdf
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2024年12月16日
株式会社ナナホシ （PDF 558.6KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2024年12月16日
内藤建設株式会社 （PDF 556.7KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2024年12月16日
村瀬建築株式会社 （PDF 571.0KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2024年12月16日
森井建設株式会社 （PDF 561.8KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2024年12月16日
名光電気工事株式会社 （PDF 566.3KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
2024年12月16日
株式会社松波テクノ （PDF 560.5KB） pdf
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加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…
