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2025年5月23日

岐阜市教育委員会後援名義の使用承認及び岐阜市教育委員会賞の交付申請|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

他事業関係者の住所、役職名等がわかる書類(様式任意)  役員名簿など 6.申出書(様式第3号)  主催者及び事業が除外事由に該当しない旨等の申し出 7.…

2026年4月9日

青少年各種団体事業補助金交付概要 (Excel 42.5KB) excel

組織する役員・団員の役職、氏名、年齢及び住所がわかるもの   (定まった様式はありませんが、独立した経理、監査の機能が確立されていると認められる内容が必要です…

2026年3月30日

岐阜市教職員サポートプラン2026 (PDF 995.3KB) pdf

周知を行うとともに、管理職向けにマネジメント等に関する研修 を充実させるなど、教育委員会からの支援を強化する。各学校においては、校長をはじめとし た管理職の…

2026年3月11日

単位子ども会別集計表 (Excel 30.9KB) excel

担当者名 (役職名       ) 連絡の取れる電話番号     -     - …

2026年3月11日

単位子ども会別集計表 (PDF 72.8KB) pdf

担 当 者 名 (役職名       ) 連絡の取れる電話番号     -     - 単位子ども会名 令和8年度 単位子ども会別集計表 単位子ども会…

2026年1月30日

大東株式会社 (PDF 560.1KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

株式会社市川工務店 (PDF 578.9KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

伏屋社会保険労務士事務所 (PDF 563.6KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

社会福祉法人 千代田会 (PDF 558.6KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

社会福祉法人豊寿会 (PDF 581.5KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

岐阜県信用農業協同組合連合会 (PDF 565.8KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

シーシーエヌ株式会社 (PDF 567.4KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

株式会社技研サービス (PDF 569.1KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年2月3日

令和7年第7回定例会会議録(7月2日開催) (PDF 453.4KB) pdf

影するかということを管理職がしっかりと確認したり、仲間同士で今の 12 撮影の仕方がどうだったかについて確認していくことは、やり続けなければいけない…

2026年2月2日

令和7年第12回定例会会議録(11月12日開催) (PDF 412.2KB) pdf

後の留意事項等に、「管理職の人事評価の人事評価 の評価項目や研修内容に働き方改革に資するマネジメントを追加」と記載がありますが、 先程、加藤委員の言われた本…

2026年1月30日

中部事務機株式会社 (PDF 572.3KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

株式会社十六フィナンシャルグループ (PDF 580.2KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

パナソニックエイジフリーショップ長良 株式会社五月商店 (PDF 570.7KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

たんぽぽ薬局株式会社 (PDF 556.9KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

一般社団法人サステイナブル・サポート (PDF 725.9KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

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