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2025年5月23日

岐阜市教育委員会後援名義の使用承認及び岐阜市教育委員会賞の交付申請|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

他事業関係者の住所、役職名等がわかる書類(様式任意)  役員名簿など 6.申出書(様式第3号)  主催者及び事業が除外事由に該当しない旨等の申し出 7.…

2026年4月16日

家庭教育学級 開設要項 (PDF 1.8MB) pdf

学校電話番号 役職 成人教育委員長 連絡が取りやすい時間が あれば記入してください FAX メールアドレス 役職 成人教育副委員長 連絡が…

2026年5月14日

2026通信NO.3 (PDF 362.1KB) pdf

山出すことができた。役職の仕事を っかり こなすことができた。先輩と気軽に話すことができた ○笑顔でたくさん話したり、意見を言ったりできた。仲間の名前 …

2026年5月13日

(2)連絡先一覧 (Excel 18.2KB) excel

ガナ:     役職 連絡先電話番号 FAX メールアドレス 副学級長 氏名 …

2026年6月9日

令和8年第2回定例会会議録(2月18日開催) (PDF 389.3KB) pdf

いった問題に加えて、管理職の先生方の業務になっている可能性がありますが、ア ウトソースを行った場合、その報告や進捗を管理していかないといけなくなります。地域 …

2026年6月16日

ぎふし共育・女性活躍企業 取組確認シート (Excel 55.9KB) excel

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 51の休暇制度の男性従業員の取得実績がある 0 0 47 WLBや男女共同参…

2026年6月16日

女性活躍企業部門 サブチェックシート (Excel 12.4KB) excel

) 57 女性の管理職(課長職級以上)を設置している 女性の管理職率 (       %)  ※(女性管理職数)/(管理職の総数) の割合 58 女性の…

2026年7月14日

だれもが幸せになる学校 (PDF 660.7KB) pdf

ァミリーの議員という役職になりました。 人前に立つことは今でも大の苦手です。それでも下の子たちの手本になりたいと思い、さまざまなことに前向きに挑戦しています…

2026年8月3日

ぎふし共育・女性活躍企業 取組確認シート 添付資料参考例 (PDF 689.4KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 48 育児・介…

2026年9月1日

5 義務教育 (PDF 1.7MB) pdf

ネーター、 学校の管理職、地域のシニアを対象とした「コミュニティ・スクール推進セミナー」を年4回開催し、時代背景、 地域と学校をつなぐ意義等について、情報共…

2026年1月30日

社会福祉法人豊寿会 (PDF 581.5KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

岐阜県信用農業協同組合連合会 (PDF 565.8KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

中部事務機株式会社 (PDF 572.3KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年2月3日

令和7年第7回定例会会議録(7月2日開催) (PDF 453.4KB) pdf

影するかということを管理職がしっかりと確認したり、仲間同士で今の 12 撮影の仕方がどうだったかについて確認していくことは、やり続けなければいけない…

2026年2月2日

令和7年第12回定例会会議録(11月12日開催) (PDF 412.2KB) pdf

後の留意事項等に、「管理職の人事評価の人事評価 の評価項目や研修内容に働き方改革に資するマネジメントを追加」と記載がありますが、 先程、加藤委員の言われた本…

2026年1月30日

社会福祉法人 千代田会 (PDF 558.6KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

株式会社技研サービス (PDF 569.1KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

ハビックス株式会社 (PDF 563.3KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

株式会社十六フィナンシャルグループ (PDF 580.2KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2026年1月30日

パナソニックエイジフリーショップ長良 株式会社五月商店 (PDF 570.7KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

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