うち非正規から正規へ登用したものがいる 0 0 57 女性の管理職(課長職級以上)を設置している 64 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改…
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うち非正規から正規へ登用したものがいる 0 0 64 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 0 0 6…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 正規転換者 ( 人 ) 64 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けてい…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業に…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 岐阜労働局「新はつらつ職場づくり宣言」 …
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている ダイバーシティ推進にかかるプロジェクトチ…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 岐阜県と女性活躍推進をはかる異業種交流会…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…
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