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2026年2月20日

マイナ保険証を小児慢性特定疾病医療受給者証として利用できるようになります|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

スクを削減できるなどメリットもございますので、医療機関のレセプトコンピュータのシステム改修についてご検討ください。詳細はデジタル庁ホームページをご確認ください。…

2026年2月2日

ぎふし共育・女性活躍企業募集|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

期間とする。)認定のメリット ぎふし共育・女性活躍企業認定証を交付します。 名刺や企業ホームページ等への名称及び認定マークの使用ができます。 ハローワ…

2024年4月1日

子ども会活動を進める上で困った時は|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

も盛り上がって見えるメリットがある一方、少人数の活動には、一人ひとりの願いが反映されやすいことや、一人ひとりの活動を見届けやすいメリットがあります。ぜひ子どもた…

2025年9月16日

2025通信NO.7 (PDF 302.7KB) pdf

だと思っていることが長所になるのが面白 いと思った。リフレーミングの中でも、みんな同 じ答えになるわけではなく、一人一人の答えがあ るからすごいと思ったし…

2025年10月6日

令和7年度 第2回岐阜市総合教育会議 議事録(7月28日開催) (PDF 403.3KB) pdf

が来られたことで何かメリットがあったというような経験が蓄積されて いくと、見方も変わってくる部分がある。教育委員さんが来られて、施設設備が不十分な箇所を見 …

2025年10月9日

株式会社岐阜新聞社 (PDF 178.2KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 男性従業員が岐阜市主催の「パパ大学」「パパママ学級」などへの参加実績がある 育児短時間勤務制度、…

2025年11月26日

【厚生労働省】健康保険証は12月2日以降新たに発行されなくなりました (PDF 527.0KB) pdf

イナ保険証ならではのメリット 過去のお薬・診療データに基づく、より良い医療が受けられる 突然の手術・入院でも高額支払いが不要になる 健康保険証として利用で…

2025年12月4日

(参考資料)基本目標6にかかる取組 (PDF 589.2KB) pdf

を深められるといった利点を見 い出すとともに、コミュニケーション力や社会性、学習意欲や相手意識が高まるなど、多くの成果 を得られました。 遠隔合同授業は、…

2025年12月22日

令和7年度 第4回総合教育会議 議事録 (10月3日開催) (PDF 436.8KB) pdf

思っている。むしろ、メリ ットメリットをある程度理解しながら、示すことができるよう議論していきたいと思っている。特 に、タブレットの使用効果は、遊びで使う…

2026年2月2日

一新建設株式会社 (PDF 560.5KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

2026年2月2日

株式会社笑顔いちばん (PDF 561.6KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

2026年1月30日

株式会社ホンダカーズ岐阜 (PDF 701.2KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

2026年2月2日

有限会社三進社印刷所 (PDF 559.8KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

2026年2月2日

日本水機工株式会社 (PDF 559.3KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

2026年1月30日

医療法人社団友愛会 (PDF 569.7KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

2026年2月2日

株式会社光広(HIROSEYA) (PDF 596.4KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

2026年2月2日

株式会社東光電工社 (PDF 563.5KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

2026年2月2日

株式会社土本建設 (PDF 563.2KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

2026年2月2日

株式会社アドバンス経営 (PDF 561.1KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

2026年2月2日

玉田建設株式会社 (PDF 567.2KB) pdf

児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…

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