図るために事業の 効率化を考慮すると、広域化が有効な 手段として考えられます。岐阜県で は、令和 5 年 3 月に「岐阜県水道広域 化推進プラン」を策定…
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2025年8月1日
岐阜市上下水道事業経営戦略（改定案） （PDF 3.7MB） pdf
カテゴリ市政情報 > パブリックコメント > 岐阜市パブリックコメント手続（実施状況）
推進に よる業務の効率化を図ることで経費の削減等に努める必要があります。また、広報等によ り整備済区域における水道・下水道の普及促進や料金の支払い方法の利便…
2025年7月18日
岐阜市上下水道事業経営戦略 （PDF 3.6MB） pdf
カテゴリ市政情報 > パブリックコメント > 岐阜市パブリックコメント手続（実施状況）
推進に よる業務の効率化を図ることで経費の削減等に努める必要があります。また、広報等によ り整備済区域における水道・下水道の普及促進や料金の支払い方法の利便…
2025年5月2日
パブリックコメントにおいていただいたご意見と岐阜市の考え方 （PDF 402.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > パブリックコメント > 岐阜市パブリックコメント手続（実施状況）
事務職の業務が大幅に効率化され、事務職の業務が 減っていくことが予測されるので、DX や人工知能技術 の活用により技術失業状態となった岐阜市役所職員を上 …
2025年5月2日
岐阜市上下水道事業経営戦略(改定案）【概要版】 （PDF 1.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > パブリックコメント > 岐阜市パブリックコメント手続（実施状況）
Xの推進による業務の効率化を図ることで経費の削減等に努めるとともに、 水道・下水道の普及促進や収納率の向上による収益の確保が必要。 使用水量及び排水量の減少…
2025年6月24日
いただいたご意見を参考にした結果の岐阜市ごみ処理有料化計画 （PDF 2.4MB） pdf
カテゴリ市政情報 > パブリックコメント > 岐阜市パブリックコメント手続（実施状況）
を活用したごみ収集の効率化） ········ 59 ８．ごみ処理有料化の実施に向けた取り組み ··················· 59 （…
2022年12月21日
岐阜市中央卸売市場再整備事業基本計画 （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > パブリックコメント > 岐阜市パブリックコメント手続（実施状況）
証するなど⽴入検査を効率化 卸売市場は同基準に位置づけられ、今後の 動向を注視することが重要と考えられる 6 II. 市場の現状と課題 1.…
2022年4月27日
岐阜市中央卸売市場再整備事業基本計画概要版 （PDF 796.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > パブリックコメント > 岐阜市パブリックコメント手続（実施状況）
の確保 ③場内物流の効率化、最適化 ④付加価値の創出 ⑤余剰スペース活用等を通じた市場経営への寄与 ⑥災害、環境対策を通じた社会的な役割の発揮 １．整備のコ…
2021年7月5日
4. 推進方針 （PDF 3.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > パブリックコメント > 岐阜市パブリックコメント手続（実施状況）
を活用した行政の業務効率化 健全な財政基盤の堅持 民間活力の活用 職員の育成と確保 適材適所の人…
2021年7月5日
3. 未来都市像 （PDF 1.4MB） pdf
カテゴリ市政情報 > パブリックコメント > 岐阜市パブリックコメント手続（実施状況）
ジーの活 用は業務効率化や生産性向上、市民サービスの充実・向上につながると考えられ、 新たなテクノロジーの可能性や動向を踏まえながら、行政機能や行政サービス…
2021年7月5日
ぎふし未来地図（案）概要版 （PDF 990.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > パブリックコメント > 岐阜市パブリックコメント手続（実施状況）
を活用した行政の業務効率化 ㉕ 健全な財政基盤の堅持／民間活力の活用／職員の育成と確保 適材適所の人材配置と働きやすい環境づくり／職員定数や給与…
2021年7月5日
パブリックコメントにおいていただいたご意見と岐阜市の考え方 （PDF 806.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > パブリックコメント > 岐阜市パブリックコメント手続（実施状況）
活用することで、業務効率化とともに職 員は企画立案業務や住民への直接的なサービスを行うことで、市民サービスの充実・ 向上につながると考えられ、新たなテクノロ…
2021年7月5日
目次～1. ぎふし未来地図とは （PDF 465.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > パブリックコメント > 岐阜市パブリックコメント手続（実施状況）
を活用した行政の業務効率化 健全な財政基盤の堅持／民間活力の活用／職員の育成と確保 適材適所の人材配置と働きやすい環境づくり／職員定数や給与の適正化 …
