引当金の計上基準及び算定方法 ・徴収不能引当金 過去 5 年間の平均不納欠損率を用いて計上。 ・賞与等引当金 翌年度 6 月支給予定の期末・勤勉…
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引当金の計上基準及び算定方法 ・徴収不能引当金 過去 5 年間の平均不納欠損率を用いて計上。 ・賞与等引当金 翌年度 6 月支給予定の期末・勤勉…
引当金の計上基準及び算定方法 ・徴収不能引当金 過去 5年間の平均不納欠損率を用いて計上。 ・賞与等引当金 翌年度 6 月支給予定の期末・勤勉手…
引当金の計上基準及び算定方法 ・徴収不能引当金 過去 5 年間の平均不納欠損率を用いて計上。 ・賞与等引当金 翌年度 6 月支給予定の期末・勤勉…
引当金の計上基準及び算定方法 ・徴収不能引当金 過去 5 年間の平均不納欠損率を用いて計上。 ・賞与等引当金 翌年度 6 月支給予定の期末・勤勉…
担の原則(公平化)、算定方法の明確化(透明化)、コスト削減 の努力(低廉化)の考え方や、法令等に基づく改正などを踏まえ、施設 ごとに利用実態を検討の上、適切…
引当金の計上基準及び算定方法 ・徴収不能引当金 過去 5 年間の平均不納欠損率を用いて計上。 ・賞与等引当金 翌年度 6 月支給予定の期末・勤勉…
引当金の計上基準及び算定方法 ・徴収不能引当金 過去 5 年間の平均不納欠損率を用いて計上。 ・賞与等引当金 翌年度 6 月支給予定の期末・勤勉…
担の原則(公平化)、算定方法の明確化(透明化)、コスト削減 の努力(低廉化)の考え方や、法令等に基づく改正などを踏まえ、施設 ごとに利用実態を検討の上、適切…
担の原則(公平化)、算定方法の明確化(透明化)、コスト削 減の努力(低廉化)の考え方や、法令等に基づく改正などを踏まえた上 で、施設ごとに利用実態を検討し、…
担の原則(公平化)、算定方法の明確化(透明化)、コスト削 減の努力(低廉化)の考え方や、法令等に基づく改正などを踏まえた上 で、施設ごとに利用実態を検討し、…
担の原則(公平化)、算定方法の明確化(透明化)、コスト削 減の努力(低廉化)の考え方や、法令等に基づく改正などを踏まえた上 で、施設ごとに利用実態を検討し、…
担の原則(公平化)、算定方法の明確化(透明化)、コスト削 減の努力(低廉化)の考え方や、法令等に基づく改正などを踏まえた上 で、施設ごとに利用実態を検討し、…
担の原則(公平化)、算定方法の明確化(透明化)、コスト削 減の努力(低廉化)の考え方や、法令等に基づく改正などを踏まえた上 で、施設ごとに利用実態を検討し、…
引当金の計上基準及び算定方法 ・徴収不能引当金 過去 5年間の平均不納欠損率を用いて計上。 ・賞与等引当金 翌年度 6 月支給予定の期末・勤勉手…
担の原則(公平化)、算定方法の明確化(透明化)、コスト削減 の努力(低廉化)の考え方や、法令等に基づく改正などを踏まえ、施設 ごとに利用実態を検討の上、適切…
引当金の計上基準及び算定方法 ・徴収不能引当金 過去 5 年間の平均不納欠損率を用いて計上。 ・賞与等引当金 翌年度 6 月支給予定の期末・勤勉…
引当金の計上基準及び算定方法 ・徴収不能引当金 過去 5 年間の平均不納欠損率を用いて計上 ・賞与等引当金 翌年度 6 月支給予定の期末・勤勉手…
引当金の計上基準及び算定方法 ・徴収不能引当金 過去 5 年間の平均不納欠損率を用いて計上。 ・賞与等引当金 翌年度 6 月支給予定の期末・勤勉…
引当金の計上基準及び算定方法 ・徴収不能引当金 過去 5 年間の平均不納欠損率を用いて計上。 ・賞与等引当金 翌年度 6 月支給予定の期末・勤勉…
を平成21年度以降の算 定方法で再計算すると、平成19年度が、 15,728百万円、平成20年度が15,321百万 円となる。 0 2,000 4,…