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実施方法 ― 新任課長級職員（36人）　（令和4年度実績） 開始・終了年度 人事考課を適正に実施し、業績、能力に基づく人事管理の徹底、組織全体の士気高揚及…

何のためか） 新任課長級（副参事昇任者）、新任係長、中堅、主任主事・主任技師、新規採用の各階層にお いて、マネジメントや部下育成をはじめ、コミュニケーション…

（実施内容） ○課長級（副参事昇任者）研修　　　　○係長研修　　　　　　　　　　　　　○中途・会計年度任用職員研修 ○中堅職員研修　　　　　　　　　　　　…

実施方法 ― 新任課長級職員（３７人）　（令和３年度実績） 実施期間 人事考課を適正に実施し、業績、能力に基づく人事管理の徹底、組織全体の士気高揚及び公 …

訪赤十字病院臨床心理課長の森光玲雄さんが「コロナ差別と人権～心と社会の感染を止めるために私た ちができること～」と題した講演を自身の経験に基づき実施した。また…

（実施内容） ○課長級（副参事昇任者）研修　　　　○係長研修 ○中堅職員研修　　　　　　　　　　　　　○主任主事・主任技師等研修 ○新規採用職員研修 …

事業の目的 新任課長級職員を対象に、目標管理制度及び人事考課の運用方法等について研修を実施す る。 事 業 名 担当部名 行政部 担当課名 誰に …

施方法 各部長、各課長、職員全員等（業務の内容による） 実施期間 人事考課を適正に実施し、能力・実績に基づく人事管理の徹底、組織全体の士気高揚及び公 務…

（実施内容） ○課長級（副参事昇任者）研修　　　　○係長研修 ○中堅職員研修　　　　　　　　　　　　　○主任主事・主任技師等研修 ○新規採用職員研修 …

0020 _ 新任課長・係長研修 (H31から課長のみ) 0 002番号 委託（民間） 補助の種類※ 実施主体 岐阜市 令和元年度決算額（千円） …

（実施内容） ○課長級（副参事昇任者）研修　　　　○係長研修 ○中堅職員研修　　　　　　　　　　　　　○主任主事・主任技師等研修 ○新規採用職員研修 …