市職員のうち、各部長・各職場研修管理者が推薦する職員等 開始・終了年度 職務固有の専門実務能力の養成に向けた研修、市長方針に基づく研修、基本研修を補完す…
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市職員のうち、各部長・各職場研修管理者が推薦する職員等 開始・終了年度 職務固有の専門実務能力の養成に向けた研修、市長方針に基づく研修、基本研修を補完す…
市職員のうち、各部長・各職場研修管理者が推薦する職員等 実施期間 社会情勢の変化や市民ニーズの多様化に即応する高度な専門性や柔軟な思考力の養成を図る。 …
市職員のうち、各部長・各職場研修管理者が推薦する職員等 実施期間 社会情勢の変化や市民ニーズの多様化に即応する高度な専門性や柔軟な思考力の養成を図 る…
号 国公立大学薬学部長(科長・学長)会議規約 140 135 0 000 0 0 令和2年度決算額(千円)平成30年度決算額(千円) 0 100…
) 国公立大学薬学部長(科長・学長)会議会費 庶務会計課 - 3 - 0 - 0 実施方法 国公立大学薬学部長(科長・学長)会議 実施期間 薬学教…
市職員のうち、各部長・各職場研修管理者が推薦する職員等 実施期間 社会情勢の変化や市民ニーズの多様化に即応する高度な専門性や柔軟な思考力の養成を図 る…
0 実施方法 各部長、各課長、職員全員等(業務の内容による) 実施期間 人事考課を適正に実施し、能力・実績に基づく人事管理の徹底、組織全体の士気高揚及び…
) 国公立大学薬学部長(科長・学長)会議会費 庶務会計課 - 3 - 0 - 0 実施方法 国公立大学薬学部長(科長・学長)会議 実施期間 薬学教…
市職員のうち、各部長・各職場研修管理者が推薦する職員等 実施期間 社会情勢の変化や市民ニーズの多様化に即応する高度な専門性や柔軟な思考力の養成を図 る…