必要である。 市の人事考課制度を基にした研修内容となっている。 効率性 ①費用対効果 ②他に効率的な方法はないか (広域・民間活用・市民協…
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必要である。 市の人事考課制度を基にした研修内容となっている。 効率性 ①費用対効果 ②他に効率的な方法はないか (広域・民間活用・市民協…
必要である。 市の人事考課制度を基にした研修内容となっている。 効率性 ①費用対効果 ②他に効率的な方法はないか (広域・民間活用・市民協…
するこ とにより、人事考課制度の適正な実施に寄与している。 目標値 実績値 評価項目 評価 理由(可能な限り定量的又は定性的な指標を用いて説明) アウ…
することによ り、人事考課制度の適正な実施に寄与している。 目標値 ― ― ― 実績値 ― _ 【1.基本情報】 【2.事業概要】 【3.支出(行…
すること により、人事考課制度の適正な実施に寄与している。 【1.基本情報】 【2.事業概要】 【3.支出(行政コスト)】 (1)人にかかるコスト …