で、勤労者のための福利厚生施設として必要である。 利用料金制の指定管理者制度のもと、民間による運営管理を 実施済みである。 効率性 (①費用対効果…
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で、勤労者のための福利厚生施設として必要である。 利用料金制の指定管理者制度のもと、民間による運営管理を 実施済みである。 効率性 (①費用対効果…
、勤 労者のための福利厚生施設として必要である。 類似事業があるが、施設の性質及び設置目的が異なるため統廃合は できない。 効率性 ①費用対効果 …
る 中で、勤労者の福利厚生施設として必要がある。 利用料金制の指定管理者制度のもと、民間による運営管理を 実施済みである。 効率性 (①費用対効果)…
る 中で、勤労者の福利厚生施設として必要がある。 利用料金制の指定管理者制度のもと、民間による運営管理を 実施済みである。 効率性 (①費用対効果…