実施期間 人事考課を適正に実施し、業績、能力に基づく人事管理の徹底、組織全体の士気高揚及び公 務能率の向上を図るため。 事業の内容 根拠法令・関連計…
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実施期間 人事考課を適正に実施し、業績、能力に基づく人事管理の徹底、組織全体の士気高揚及び公 務能率の向上を図るため。 事業の内容 根拠法令・関連計…
始・終了年度 人事考課を適正に実施し、業績、能力に基づく人事管理の徹底、組織全体の士気高揚及び公 務能率の向上を図るため。 内容 (手段・手法など) …
目標管理制度及び人事考課の運用方法等について研修を実施す る。 事 業 名 担当部名 行政部 担当課名 誰に (対象者・対 象者数) 人事評価者研…
始・終了年度 人事考課を適正に実施し、業績、能力に基づく人事管理の徹底、組織全体の士気高揚及び公 務能率の向上を図るため。 内容 (手段・手法など) …