本文へ

（実施内容） ○課長級（副参事昇任者）研修　　　　○係長研修　　　　　　　　　　　　　○中途・会計年度任用職員研修 ○中堅職員研修　　　　　　　　　　　　…

（実施内容） ○課長級（副参事昇任者）研修　　　　○係長研修 ○中堅職員研修　　　　　　　　　　　　　○主任主事・主任技師等研修 ○新規採用職員研修 …

（実施内容） ○課長級（副参事昇任者）研修　　　　○係長研修 ○中堅職員研修　　　　　　　　　　　　　○主任主事・主任技師等研修 ○新規採用職員研修 …

実施方法 ― 新任課長級職員（36人）　（令和4年度実績） 開始・終了年度 人事考課を適正に実施し、業績、能力に基づく人事管理の徹底、組織全体の士気高揚及…

実施方法 ― 新任課長級職員（３７人）　（令和３年度実績） 実施期間 人事考課を適正に実施し、業績、能力に基づく人事管理の徹底、組織全体の士気高揚及び公 …

何のためか） 新任課長級（副参事昇任者）、新任係長、中堅、主任主事・主任技師、新規採用の各階層にお いて、マネジメントや部下育成をはじめ、コミュニケーション…

実施方法 新任課長級職員（３５人）　（令和5年度実績） 開始・終了年度 人事考課を適正に実施し、業績、能力に基づく人事管理の徹底、組織全体の士気高揚及…

事業の目的 新任課長級職員を対象に、目標管理制度及び人事考課の運用方法等について研修を実施す る。 事 業 名 担当部名 行政部 担当課名 誰に …

事業の目的 新任課長級職員を対象に、目標管理制度及び人事考課の運用方法等について研修を実施す る。 事 業 名 担当部名 行政部 担当課名 誰に …