る。 シニア世代の起用及び数・質の上で安定した人材の配置が可能であ れば、民間活用や市民協働は可能と考える。 有効性 ・期待した効果が得られたか …
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る。 シニア世代の起用及び数・質の上で安定した人材の配置が可能であ れば、民間活用や市民協働は可能と考える。 有効性 ・期待した効果が得られたか …
民間人を 積極的に起用しており妥当である。 有効性 (期待した効果が得られたか 又は計画した将来に効果が得られる見込か) ※【2】【7】から …
る。 シニア世代の起用及び数・質の上で安定した人材の配置が可能であ れば、民間活用や市民協働は可能と考える。 有効性 (期待した効果が得られたか …
と連携し た講師を起用しており妥当である 有効性 ・期待した効果が得られたか 又は計画した将来に効果が得られる見込か ※【2】【7】から …
は、数多くの自治体が起用し、その効果を確認している形態のシス テムを導入した。 有効性 ・期待した効果が得られたか 又は計画した将来に効果が得ら…
る。 シニア世代の起用及び数・質の上で安定した人材の配置が可能であ れば、民間活用や市民協働は可能と考える。 有効性 ・期待した効果が得られたか …
る。 シニア世代の起用及び数・質の上で安定した人材の配置が可能であ れば、民間活用や市民協同は可能と考える。 有効性 (期待した効果が得られたか …
る。 シニア世代の起用及び数・質の上で安定した人材の配置が可 能であれば、民間活用や市民協同は可能と考える。 有効性 (期待した効果が得られたか …
民 間人を積極的に起用しており妥当である。 有効性 (期待した効果が得られたか 又は計画した将来に効果が得られる見込か) ※【2】【7】から …