事フェア 求職者・雇用者支援オンラインセミナー(旧人材確保支援事業) 移住・就業等支援事業 岐阜市勤労者福祉事業補助金 勤労者生活資金融資事業 勤労者…
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事フェア 求職者・雇用者支援オンラインセミナー(旧人材確保支援事業) 移住・就業等支援事業 岐阜市勤労者福祉事業補助金 勤労者生活資金融資事業 勤労者…
最低限の福利厚生は雇用者の責務であり必要である。 必要性 ①目的が市民・社会のニーズに合っているか ②事業を市が担う必要があるか(民間・国・県) …
奨励金 3ヶ月常用雇用者1人につき100,000円 0760035 00 0 60 0 005番号 岐阜市人材確保サポート奨励金交付要綱 岐阜市…
は市内に転入した常時雇用者1人あたり50万円を1年間助成 0760025 00 0 130 0 001番号 岐阜市企業立地促進条例 0 0 4,…
最低限の福利厚生は雇用者の責務であり必要である。 必要性 ①目的が市民・社会のニーズに合っているか ②事業を市が担う必要があるか(民間・国・県) …
は市内に転入した常時雇用者1人あたり50万円を1年間助成 0760025 0 130 001番号 岐阜市企業立地促進条例 0 4,19913013…
奨励金 3ヶ月常用雇用者1人につき100,000円 事 業 名 担当部名 経済部 担当課名 誰に 人材確保サポート事業 労働雇用課 実施方法 その…
最低限の福利厚生は雇用者の責務であり必要である 必要性 (①目的が市民・社会のニーズに合っているか) (②事業を市が担う必要があるか(民間・国・県…
奨励金 3ヶ月常用雇用者1人につき100,000円 令和元年度 (実施内容) 人材確保サポート奨励金実績⇒22件 2,200千円交付(内訳:若年者18件…
最低限の福利厚生は雇用者の責務であり必要である 雇用者が行うべきである 効率性 (①費用対効果) (②他に効率的な方法がないか …
最低限の福利厚生は雇用者の責務であり必要である 必要性 (①目的が市民・社会のニーズに合っているか) (②事業を市が担う必要があるか(民間・国・県)…
は市内に転入した常時雇用者1人あたり50万円を1年間助成 令和2年度 (実施内容) 助成件数:26件 / 助成金額:213,351,200円 / 新規指定件…
奨励金 3ヶ月常用雇用者1人につき100,000円 令和2年度 (実施内容) 人材確保サポート奨励金実績⇒8件 800千円交付(内訳:若年者3件、中高年…