以前の目標は以下のとおり 平成28年度~令和2年度:令和2年度までに12% 令和3年度~令和5年度:令和7年度までに30%
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以前の目標は以下のとおり 平成28年度~令和2年度:令和2年度までに12% 令和3年度~令和5年度:令和7年度までに30%
推進するため、次のとおり 目標を設定する。また、数値目標その他の目標の達成に向け、次に掲げる取組 を実施する。 …
低 い水準となっております。職場全体で育児休業を取得できる支援体制を推進しましょ う。 7 (5)育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援…
計画)を策定しております。 平成26年度末でその計画期間が満了することに伴い、新たに 5年間の行動計画の策定に当たって、職 員の意見を広く反映させるた…
0%の職員が認知しており、取得を促進させる有効な方法として 回答が多い順に「職場の雰囲気づくり」、「制度の周知徹底」、「職場の上司からの積極的 な働きかけ」…
いる」と回答して おり、課員でも8割以上が同様に回答している。 (5)休暇の取得の促進について ・年次休暇の取得実績が目標値(年間14日)に至っ…
う数値目標が示されており、今後、17人を計画的に増員するための取 組が必要となる。 【算出根拠】(実員等については平成27年4月1日現在) 51…
推進するため、次のとおり 目標を設定する。また、数値目標その他の目標の達成に向け、次に掲げる取組 を実施する。 なお、この目標は、市長部局、教育委員…