勤務を取得した場合のキャリアパス（キャリアアップの道筋や基準・経験年 数等）を職員に向け示していくことは有益だと思いますか。 ② 《①で…
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2021年6月11日
岐阜市消防本部女性活躍推進計画 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
。 （３）キャリアパスイメージやロールモデルの提示 女性消防吏員数が圧倒的に少なく、ロールモデルとなれる女性も少ない状況 であることから、現状の…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
勤務を取得した場合のキャリアパスを示すことは有益である」と回 答した職員は全体の 54％でした。また、「仕事と子育ての両立及びキャリアについての 相談に乗り…
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
◎人事課長 ・キャリアパス相談員を配置し、職員から給与・職位等について相談があった場合には わかりやすく説明します。 ◎人事課長及び男女共生・…
