休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援をします。 ワーク・ライフ・バランスの確保のために 時間外勤務の縮減を図ります。 年次有給休暇の取得の促進…
| ここから本文です。 |
2021年8月31日
仕事と子育て充実支援プログラム（特定事業主行動計画：平成27年4～平成32年3月） html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援をします。 ワーク・ライフ・バランスの確保のために 時間外勤務の縮減を図ります。 年次有給休暇の取得の促進…
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援をします。・・・・・・・・７ ●ワーク・ライフ・バランスの確保のために・・・・・・・・・・・・・・・・・・７ （…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援をします。・・・・・・・・７ ●ワーク・ライフ・バランスの確保のために・・・・・・・・・・・・・・・・・・８ （…
2021年6月11日
岐阜市消防本部女性活躍推進計画 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
る。 ○円滑な人事管理の検討 本市の女性消防吏員における育児休業取得率は１００％であり、育児休 業を取得した際は定数外扱いとし、その欠員…
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援 育児休業中は、職場から離れているため、孤独に感じたり、職場復帰後の業務遂行に 不安を抱いたりしがちです。 …
