る時期が様々なため、モデルとして示すことが有益なのか判断に迷う。 ・質問・要望する職員に対して、個別適切に示せる体制が有ればよい。 ・能力が高いと評価さ…
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2021年6月11日
岐阜市消防本部女性活躍推進計画 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
パスイメージやロールモデルの提示 女性消防吏員数が圧倒的に少なく、ロールモデルとなれる女性も少ない状況 であることから、現状の育児休業取得者等の経験豊富な…
