ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」の観点を盛り込み、後期行動計画を策定しました。今般、平成26年4月に「次世代育成支援対策推進法」の有効期限が10年…
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」の観点を盛り込み、後期行動計画を策定しました。今般、平成26年4月に「次世代育成支援対策推進法」の有効期限が10年…
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」の観点を盛り込み、後期行動計画を策定しました。今般、平成26年4月に「次世代育成支援対策推進法」の有効期限が10年…
ワーク・ライフ・バランス)の推進」という視点からも前期計画の見直しを行い、後期計画を策定するものです。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、職…
。 ・就職ガイダンス等において、子育て支援に関する制度を積極的に周知するほ か、女性職員が女性の立場から仕事内容等を紹介する場を設けることで、女 性受験…
本市独自で就職ガイダンス等を実施することで、受験者の 増加を図る。また、女性職員が女性の立場から仕事内容等を説明することで、 女性受験者の増加を図る。 …
ワーク・ライフ・バランスの確立を目指して~ 平成…
ワーク・ライフ・バランスの推進と固定的な性別役割分担意識等の是正 ..... - 11 - 2 その他の次世代育成支援対策 ................…