毎年1人以上 事務職： 50％ 4.0% 1.8% 2.4% 20％以上 消防職： 20人 (～R2年度:10人) 5％以下14日以上 …
| ここから本文です。 |
2024年3月22日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 （PDF 277.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
令和 7年度までに、事務職の採用者の女性割合を、令和元年度の実績 (46.6％)より引き上げ、50％にする。技術職（土木等）の女性採用者 を毎年 1人…
2021年6月11日
岐阜市消防本部女性活躍推進計画 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
平成３２年度までに、事務職の採用者の女性割合を、平成２６年度の実 績（３１．４％）より１９％引き上げ、５０％にする。技術職（土木等） の女性採用者を毎年１人…
2021年6月11日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画（改訂版） （PDF 285.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
成 32年度までに、事務職の採用者の女性割合を、平成 26 年度の実績 (31.4％)より 19％引き上げ、50％にする。技術職（土木等）の 女性採用…
2021年9月28日
実施状況 （PDF 63.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
行う職員の割合 事務職： 50％ 技術職（土木等）： 毎年1人以上 消防職： 10人 20％以上 産前産後補助休暇： 100% 出産補助休…
