」 「男性を含めた働き方の見直し」 「地域における子育て支援」 「社会保障における次世代育成支援」 「子どもの社会性の向上や自立の促進」 3 目的 …
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2021年8月31日
仕事と子育て充実支援プログラム（特定事業主行動計画：平成27年4～平成32年3月） html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
」 「男性を含めた働き方の見直し」 「地域における子育て支援」 「社会保障における次世代育成支援」 「子どもの社会性の向上や自立の促進」 3 目的…
2021年8月31日
岐阜市職員子育て支援プログラム（特定事業主行動計画：平成22年4～平成27年3月） html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
」 「男性を含めた働き方の見直し」 「地域における子育て支援」 「社会保障における次世代育成支援」 「子どもの社会性の向上や自立の促進」 3 目的…
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
マネジ メントし、働きがいのある職場づくりを推進します。 ◎人事課長 ・毎週水曜日をノー残業デーに設定し、グループウェア掲示版を活用した注意喚起…
2021年6月9日
「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について （PDF 876.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
いと思う。 ・共働きは当然であり、義務に等しい。 よって、男性の育児参加はべき論ではなく、義務である。 ・核家族が多い中で両親にも頼めない場合は仕方ない…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
司からの積極的 な働きかけ」、「職員の意識改革」、「業務の割り振りの見直し」でした。職場全体で休暇 の取得を後押しし、父親となった（なる）職員は積極的に休暇…
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
徹底」、「上司からの働きかけ」、「雰囲気づくり」が多い。 （３）育児休業を取得しやすい環境の整備等について ・男性職員の育児休業取得が進まない理由…
