するほか、管理職への定期的な呼びか けを行うこと等により、子の出生が見込まれる職員の確実な把握に努めると ともに、当該職員への情報提供を行い、取得を勧奨する…
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2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
ない職員が多い部署を定期的に把握し、所属長への指導の徹底を図り ます。 ・小学校就学始期に達するまでの子どものいる職員の深夜勤務及び時間外勤務を制限す …
2021年6月9日
「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について （PDF 876.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
と思います。 ・定期的に業務を入れ替えるなど、担当者だけではなく他の職員でも仕事ができる状況にしておく必要があると思う。 ・管理職自らが率先して休暇を取…
2021年6月11日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画（改訂版） （PDF 285.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
ない職員が多い部署を定期的に把握し、所属長への指導の徹 底を図る。 ・小学校就学始期に達するまでの子どものいる職員の深夜勤務及び時間外勤務 を制限する制…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
ない職員が多い部署を定期的に把握し、所属長への指導の徹底を図り ます。 ・小学校就学始期に達するまでの子どものいる職員の深夜勤務及び時間外勤務を制限す …
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
部政策課、総務課から定 期的に育児休業等の制度の趣旨を周知徹底させ、職場の意識改革を行います。 ④ 所属長は、育児休業等に対する職場の意識改革を進め、育児…
