周知徹底させ、職場の意識改革を行います。 ④ 所属長は、育児休業等に対する職場の意識改革を進め、育児休業等を取得しやすい 風土や意識を醸成しましょう。 …
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2024年3月22日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 （PDF 277.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
給休暇に対する職場の意識改革を進め、年次有給休暇を取得しやすい 風土や意識を醸成し、全ての職員が最低でも年間 5日は休暇を取得する。 ・所属職員の年次有給…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
働きかけ」、「職員の意識改革」、「業務の割り振りの見直し」でした。職場全体で休暇 の取得を後押しし、父親となった（なる）職員は積極的に休暇を取得しましょう。 …
2021年6月11日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画（改訂版） （PDF 285.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
給休暇に対する職場の意識改革を進め、年次有給休暇を取得しやすい 風土や意識を醸成し、最低でも年間５日はすべての職員が休暇を取得するよ うに義務付けをします。…
2021年6月11日
岐阜市消防本部女性活躍推進計画 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
（６）幹部職員の意識改革 総務省消防庁からポジティブアクションとしての研修機会の拡大が示され たことに伴い、消防大学校の幹部科において、女性活躍推進に…
2025年3月26日
仕事と子育て充実支援プログラム（令和7年4月～令和12年3月） （PDF 279.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
給休暇に対する職場の意識改革を進め、年次有給休暇を取得しやすい風土や意 識を醸成し、最低でも年間 5 日はすべての職員が休暇を取得するように義務付けをし ま…
2021年6月9日
「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について （PDF 876.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
・上司の理解と職員の意識改革 ＊＊＊育児休業等の子育て制度とキャリアについて＊＊＊ ① 育児休業等の子育てに関する休業・短時間勤務を取得した場合の…
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
給休暇に対する職場の意識改革を進め、年次有給休暇を取得しやすい風土や意 識を醸成し、最低でも年間５日はすべての職員が休暇を取得するように義務付けをし ます。…
