(3)働き方改革の推進 <数値目標> 数値目標 年次有給休暇の平均取得日数 14日 年間 360時間を超えて超過勤務を行う職員の割合 5…
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(3)働き方改革の推進 <数値目標> 数値目標 年次有給休暇の平均取得日数 14日 年間 360時間を超えて超過勤務を行う職員の割合 5…
ち、自らの意識を 変革するとともに行動計画を実践することが重要です。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、この計画の内容を自分自身に 関…
暇に対する職場の意識改革を進め、年次有給休暇を取得しやすい 風土や意識を醸成し、全ての職員が最低でも年間 5日は休暇を取得する。 ・所属職員の年次有給休暇…