トを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推…
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トを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推…
トを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推…
休暇等の取得支援 時間外勤務の縮減 ワーク・ライフ・バランスの推進と固定的な性別役割分担意識等の是正 その他の次世代育成支援対策 子育てバリアフ…
・ 7 (1) 時間外勤務の縮減を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7 (2) 年次有給休暇の取得の促進を図ります。・・・・・・・・・…
60時間を超 えて超過勤務を行 う職員の割合 一般行政部門: 85% (1週間以上の取得) 消防部門・ 教育委員会・ 公営企業等: 50% …
環境の整備等 超過勤務の縮減 休暇の 取得の促進 育児参加休暇(5日間) 及び子どもの出生時 における父親の特別 休暇(2 日間)の取得…
・毎週水曜日をノー残業デーに設定し、グループウェア掲示版を活用した注意 喚起や退庁を促すアナウンスを庁内放送する。 ・毎月「8」のつく日を「早く家庭に帰…
環境の整備等 超過勤務の縮減 休暇の 取得の促進 育児参加休暇(5日間) 及び子どもの出生時 における父親の特別 休暇(2 日間)の取得…
・・・7 (1)時間外勤務の縮減を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7 (2)年次有給休暇の取得の促進を図ります。・・・・・・・・・・…
境の整備等】 【超過勤務の縮 減】 【休暇の取 得の促進】 ・配偶者の産前産後の期間中 における父親の特別休暇(5 日間)及び子どもの出生時…
・毎週水曜日をノー残業デーに設定し、グループウェア掲示版を活用した注意 喚起や退庁を促すアナウンスを庁内放送する。 ・毎月「8」のつく日を「早く家庭に帰…
間360時間を超えて超過勤務を行う職員の割 合を、平成26年度の実績9.8%から5%以下にする。 …
体を気にする ・残業の少ない職場であれば、通常に勤務をしても、子育てへの参加(平日(夜)、土日祝日(一日))ができると 考えている。 ⑨ …
・・・8 (1)時間外勤務の縮減を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・8 (2)年次有給休暇の取得の促進を図ります。・・・・・・・・・・…
60時間を超 えて超過勤務を 行う職員の割合 事務職: 50% 技術職(土木等): 毎年1人以上 消防職: 10人 20%以上 産前産後補助…
7 - (5)時間外勤務の縮減 ...................................................... - 9 - …
境の整備等】 【超過勤務の縮 減】 【休暇の取 得の促進】 ・配偶者の産前産後の 期間中における父親 の特別休暇(5 日間)及 び子どもの…