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トを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推…

トを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推…

休暇等の取得支援 時間外勤務の縮減 ワーク・ライフ・バランスの推進と固定的な性別役割分担意識等の是正 その他の次世代育成支援対策 子育てバリアフ…

環境の整備等 超過勤務の縮減 休暇の 取得の促進 育児参加休暇(5日間) 及び子どもの出生時 における父親の特別 休暇(2 日間）の取得…

60時間を超 えて超過勤務を行 う職員の割合 一般行政部門： 85％ （1週間以上の取得） 消防部門・ 教育委員会・ 公営企業等： 50％ …

・毎週水曜日をノー残業デーに設定し、グループウェア掲示版を活用した注意 喚起や退庁を促すアナウンスを庁内放送する。 ・毎月「８」のつく日を「早く家庭に帰…

・・・７ （１）時間外勤務の縮減を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７ （２）年次有給休暇の取得の促進を図ります。・・・・・・・・・・…

境の整備等】 【超過勤務の縮 減】 【休暇の取 得の促進】 ・配偶者の産前産後の 期間中における父親 の特別休暇(5 日間)及 び子どもの…

7 - （５）時間外勤務の縮減 ...................................................... - 9 - …

境の整備等】 【超過勤務の縮 減】 【休暇の取 得の促進】 ・配偶者の産前産後の期間中 における父親の特別休暇(5 日間)及び子どもの出生時…

体を気にする ・残業の少ない職場であれば、通常に勤務をしても、子育てへの参加（平日（夜）、土日祝日（一日））ができると 考えている。 ⑨ …

・・・８ （１）時間外勤務の縮減を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・８ （２）年次有給休暇の取得の促進を図ります。・・・・・・・・・・…

・毎週水曜日をノー残業デーに設定し、グループウェア掲示版を活用した注意 喚起や退庁を促すアナウンスを庁内放送する。 ・毎月「８」のつく日を「早く家庭に帰…

間３６０時間を超えて超過勤務を行う職員の割 合を、平成２６年度の実績９．８％から５％以下にする。 …

60時間を超 えて超過勤務を 行う職員の割合 事務職： 50％ 技術職（土木等）： 毎年1人以上 消防職： 10人 20％以上 産前産後補助…