たところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推進するため…
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たところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推進するため…
たところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推進するため…
支援 時間外勤務の縮減 ワーク・ライフ・バランスの推進と固定的な性別役割分担意識等の是正 その他の次世代育成支援対策 子育てバリアフリーの促進 …
(1) 時間外勤務の縮減を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7 (2) 年次有給休暇の取得の促進を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・…
備等 超過勤務の縮減 休暇の 取得の促進 育児参加休暇(5日間) 及び子どもの出生時 における父親の特別 休暇(2 日間)の取得 率 …
・職員の時間外勤務の縮減を行った管理職・係長について、業績考課上で加算 を行う「ワーク・ライフ・バランス特別加算制度」により、業務の削減・効 率化、課内の業…
(1)時間外勤務の縮減を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7 (2)年次有給休暇の取得の促進を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・…
】 【超過勤務の縮 減】 【休暇の取 得の促進】 ・配偶者の産前産後の 期間中における父親 の特別休暇(5 日間)及 び子どもの出生時に …
】 【超過勤務の縮 減】 【休暇の取 得の促進】 ・配偶者の産前産後の期間中 における父親の特別休暇(5 日間)及び子どもの出生時に おけ…
、職員の時間外勤務の縮減を行った管理職・係長に ついて、業績考課上で加算を行うワーク・ライフ・バランス特別加算を新設 し、業務の削減・効率化、課内の業務配分…
(5)時間外勤務の縮減 ...................................................... - 9 - (6)ワ…
(1)時間外勤務の縮減を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・8 (2)年次有給休暇の取得の促進を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・…
***超過勤務の縮減について*** ① あなたの職場では超過勤務を縮減する意識や雰囲気がありますか。 ○管理職と課員 ○職種別 …