制度に関する認知度や職場状況等に関するアンケートを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画にお…
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制度に関する認知度や職場状況等に関するアンケートを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画にお…
制度に関する認知度や職場状況等に関するアンケートを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画にお…
とによって、よりよい職場環境が築かれ、この計画の目的が達成されることを期待します。 平成22年4月 市長、市議会議長、選挙管理委員会、代表監査委員、公平委員…
産・子育てのしやすい職場を作るために・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 (1) 子育てに関する休暇・休業制度の周知をします。・・・・・・・・・・・・ 3…
り、女性が活躍できる職場 であることをホームページ等で広報する。 ・就職ガイダンス等において、子育て支援に関する制度を積極的に周知するほ か、女性職員が…
産・子育てのしやすい職場を作るために・・・・・・・・・・・・・・・・・・3 (1)子育てに関する休暇・休業制度の周知をします。・・・・・・・・・・・・・3 …
り、女性が活躍できる職場 であることをパンフレット、ホームページ等で広報する。 ・平成 28年度より、本市独自で就職ガイダンス等を実施することで、受験者の…
によって、よりよい職場環境が築かれ、この計画の目的が達成されることを期待し ます。 平成22年4月 市長、市議会議長、選挙管…
って子育てのしやすい職場環境を整備するための計画(特定事業主行動 計画)を策定しております。 平成26年度末でその計画期間が満了することに伴い、新たに 5…
産・子育てのしやすい職場を作るために・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 (1)子育てに関する休暇・休業制度の周知をします。・・・・・・・・・・・・・4 …